أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطبيق الاستراتيجيات التنافسية في شركات تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات في الأردن
Other Title(s)
The impact of human resources management practices on implementing competitive strategies in information technology and telecommunication companies in Jordan
Dissertant
Thesis advisor
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Human Resources
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2019
Main Subjects
Topics
No. of Pages
161
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : عرض النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات..
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الزعبي، سميح موسى عايد. (2019). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطبيق الاستراتيجيات التنافسية في شركات تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936462
Modern Language Association (MLA)
الزعبي، سميح موسى عايد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطبيق الاستراتيجيات التنافسية في شركات تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936462
American Medical Association (AMA)
الزعبي، سميح موسى عايد. (2019). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطبيق الاستراتيجيات التنافسية في شركات تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936462
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-936462
