أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على مرونة المورد البشري في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد

Other Title(s)

The impact of green practices of human resource management on the human resource flexibility in Jordanian public hospitals in Irbid governorate

Dissertant

العيسى، محمود محمد غالب سليم

Thesis advisor

بني حمدان، خالد محمد طلال

University

Amman Arab University

Faculty

College of Business

Department

Human Resources

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2019

Arabic Abstract

هدفت الدراسة إلى قياس أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية (تحليل و تصميم الوظيفة الأخضر، الاستقطاب الأخضر التدريب و التطوير الأخضر، الصحة و الأمان الأخضر التعويضات الخضراء) على مرونة المورد البشري (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة الممارسة) في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد، و قد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، و تكون مجتمع الدراسة من المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اربد.

قام الباحث بتوزيع (159) استبانة على عينة من المديرين و مساعديهم و رؤساء الأقسام في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد محل الدراسة، و وزعت الاستبانة عليهم جميعا و بلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (157) و ذلك بنسبة (98.7%) من مجموع الاستبانات التي وزعها الباحث على أفراد العينة.

توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج و كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة(a =0.05) للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية (تحليل وتصميم الوظيفة الأخضر، الاستقطاب الأخضر التدريب والتطوير الأخضر الصحة والأمان الأخضر، التعويضات الخضراء) على مرونة المورد البشري مرونة (المهارة مرونة السلوك، مرونة الممارسة) في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اريد و أن جميع الأبعاد لهم أثر دالاً إحصائياً بمستوى دلالة أقل من (a =0.05) على مرونة المورد البشري بجميع أبعادها.

و أوصت الدراسة بزيادة استمرار و تبني احدث التطبيقات للمحافظة على المستوى المتقدم من الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية بأبعادها من خلال الحفاظ على مرونة توظيف الأفراد ذوي الكفاءة و الخبرات المكتسبة و المتراكمة الذين يمتلكون اهتمام بالبيئة الخضراء.

English Abstract

The study aimed to measure the impact of green practices of human resources management (green job analysis and design, green polarization, green training and development, green health and safety, green compensation) on human resource flexibility (skill flexibility, behavioral flexibility, practice flexibility) in Jordanian government hospitals in the governorate.

The study was based on the descriptive and analytical approach.

The study population consisted of Jordanian government hospitals in Irbid Governorate.

The researcher distributed (159) questionnaires to a sample of managers, their assistants and heads of departments in the Jordanian government hospitals in Irbid governorate.

The study reached many results, the most important of which was the presence of a statistically significant effect at the level (α = 0.05) of the green practices of human resources management (analysis and design of green function, green polarization, green training and development, green health and safety, green compensation) on the resilience of the resource Human Behavior (Skill Flexibility, Behavior Flexibility, Flexibility of Practice) in Jordanian Government Hospitals in Irbid Governorate.

And that all dimensions have a statistical significance with a level of significance less than (0.05) on the flexibility of human resource in all dimensions.

The study recommended increasing the continuity and adoption of the latest applications to maintain the advanced level of green practices for human resources management through its dimensions by maintaining the flexibility of recruiting individuals with competence and experience gained and accumulated who have an interest in the green environment.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Personnel management
• Irbid
• Environmental aspects
• Public hospitals

No. of Pages

109

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-937435