ثقافة التعلم التنظيمي كأسبقية للتشارك في المعرفة : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية
Other Title(s)
Organizational learning culture as an antecedent to knowledge sharing : field study at a set of Algeria’s hotels
Culture de l’apprentissage organisationnel comme un antécédent au partage des connaissances : étude sur le terrain à un ensemble d'hôtels en Algérie
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 24, Issue 3 في الاقتصاد و الإدارة و القانون (31 Oct. 2018), pp.46-62, 17 p.
Publisher
Annaba Badji Mokhtar University
Publication Date
2018-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Abstract EN
This Study aimes at investigating the direct effect of organizational learning culture on knowledge sharing behavior and knowledge sharing Strategy.
The study used simple random sample of a set of Algerian hotels’ employees, numbering some 341.
The primary data was gathered by using questionnaires, and interviews which were used to explain the results.
After analysis of the data, the results assure that the organizational learning culture and its dimensions have a positive direct effect on knowledge sharing strategy.
Therefore, learning culture at individual and organization level has a positive direct effect on knowledge sharing behavior.
Abstract FRE
Cette étude visait à tester l'impact direct de la culture de l'apprentissage organisationnel dans les comportement et stratégies du partage des connaissances L'étude a utilisée un échantillon aléatoire simple d'employés d'un ensemble d'hôtels algériens, dont le nombre est de 341 employés, les données primaires ont été recueillies en utilisant des questionnaires, et les entretiens ont été utilisés pour expliquer les résultats.
Après l’analyse des données, les résultats garantissent que la culture d'apprentissage organisationnel et ses dimensions influent sur la stratégie de partage des connaissances; Ainsi, les cultures aux niveau individuel et de l'organisation ont un effet direct sur le comportement de partage des connaissances
American Psychological Association (APA)
نور الدين حامد وأقطي، جوهرة. 2018. ثقافة التعلم التنظيمي كأسبقية للتشارك في المعرفة : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية. التواصل،مج. 24، ع. 3 في الاقتصاد و الإدارة و القانون، ص ص. 46-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-938427
Modern Language Association (MLA)
نور الدين حامد وأقطي، جوهرة. ثقافة التعلم التنظيمي كأسبقية للتشارك في المعرفة : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية. التواصل مج. 24، ع. 3 في الاقتصاد و الإدارة و القانون (تشرين الأول 2018)، ص ص. 46-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-938427
American Medical Association (AMA)
نور الدين حامد وأقطي، جوهرة. ثقافة التعلم التنظيمي كأسبقية للتشارك في المعرفة : دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية. التواصل. 2018. مج. 24، ع. 3 في الاقتصاد و الإدارة و القانون، ص ص. 46-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-938427
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 60-62
Record ID
BIM-938427
