L’impact des pratiques du développement durable des ressources humaines sur la compétitivité de l’entreprise cas : l’entreprise Cevital

Abstract FRE

Dans un contexte de concurrence, les gestionnaires au sein des entreprises cherchent des pratiques de GRH en vue d’acquérir un avantage concurrentiel qui va leurs permettent de démarquer de la concurrence classique.

De ce fait, la fonction GRH joue un rôle primordiale dans la réalisation de la compétitivité et de la performance de l’entreprise à travers les différents pratiques qui ont pour objectif principale la satisfaction des salariés, ce qui répercute positivement sur leurs motivation.

Dans cette contribution nous avons effectué une enquête auprès de l’entreprise «Cevital» afin de déterminer les pratiques de GRH au sein de ladite entreprise pour identifier la dualité GRH et compétitivité