أثر صراع الدور على الالتزام الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة
Other Title(s)
The impact of role conflict on organizational commitment by the existence of job satisfaction as intermediate variable using approach PLS in sample workers departments public Saida
Joint Authors
Source
المجلة الجزائرية للموارد البشرية
Issue
Vol. 1, Issue 2 (31 Dec. 2016), pp.39-53, 15 p.
Publisher
Publication Date
2016-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
صوار، يوسف وستي، سيد أحمد. 2016. أثر صراع الدور على الالتزام الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة. المجلة الجزائرية للموارد البشرية،مج. 1، ع. 2، ص ص. 39-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-946279
Modern Language Association (MLA)
صوار، يوسف وستي، سيد أحمد. أثر صراع الدور على الالتزام الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة. المجلة الجزائرية للموارد البشرية مج. 1، ع. 2 (كانون الأول 2016)، ص ص. 39-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-946279
American Medical Association (AMA)
صوار، يوسف وستي، سيد أحمد. أثر صراع الدور على الالتزام الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة. المجلة الجزائرية للموارد البشرية. 2016. مج. 1، ع. 2، ص ص. 39-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-946279
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-946279
