الطرق الودية لتسوية نزاعات العمل الفردية في ظل قانون 90-04
Author
Source
مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2017, Issue 8 (31 Dec. 2017), pp.172-184, 13 p.
Publisher
Université Ziane Achour de Djelfa Faculté de Droit et des Sciences Politiques
Publication Date
2017-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Abstract EN
The friendly settlement of individual labor disputes is an integral part of the individual labor relations as it maintains the working relationship and strengthens the bond between the worker and the user.
This is before resorting to the judicial authorities.
In the event of a dispute between one party, the settlement is either within the body used, One of the parties to the competent regional labor inspectorate to consider the dispute between them through the system of reconciliation as compulsory.
However, this may not lead to an amicable solution which calls for judicial settlement, which is not favored in this type of conflict because it affected the relationship between the worker and User and stopped them.
American Psychological Association (APA)
بوحميدة، عبد الكريم. 2017. الطرق الودية لتسوية نزاعات العمل الفردية في ظل قانون 90-04. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية،مج. 2017، ع. 8، ص ص. 172-184.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-949447
Modern Language Association (MLA)
بوحميدة، عبد الكريم. الطرق الودية لتسوية نزاعات العمل الفردية في ظل قانون 90-04. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية ع. 8 (كانون الأول 2017)، ص ص. 172-184.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-949447
American Medical Association (AMA)
بوحميدة، عبد الكريم. الطرق الودية لتسوية نزاعات العمل الفردية في ظل قانون 90-04. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية. 2017. مج. 2017، ع. 8، ص ص. 172-184.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-949447
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 183-184
Record ID
BIM-949447