سياسة الأجور وفق قانون علاقات العمل في الجزائر

Abstract FRE

La rémunération est d'une extrême importance, tant au niveau de l'entreprise ou au niveau individuel, d'une part, l’entreprise est un moyen d'attirer les talents et maintenir en plus d'augmenter la production, et donc atteindre leurs objectifs.

En ce qui concerne l'individu, il représente un moyen de satisfaire les différents besoins de la personne, et le droit de se sentir apprécié par l'organisation dans lequel elle opère, et le degré de satisfaction de la personne pour son travail dépend en grande partie sur la valeur de ce qu'il obtient en espèces et en nature.

Le salaire équitable détermination et d'attention à l'élaboration d'une politique salariale rationnelle et accessoires est l'un des succès de logiciels de gestion des ressources humaines dans les facteurs de l'entreprise et c'est ce qui crée une bonne relation entre les travailleurs et la gestion des soins, comme de nombreuses statistiques indiquent la plupart des conflits de travail avec la direction causés par le traitement, la étant donné que le salaire dépend du niveau économique et les travailleurs sociaux