دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي و الولاء المؤسسي بالجامعات الحكومية في شرق السودان
Joint Authors
عليان، عليان علي رحمة
أحمد، عثمان حاج آدم العبيد
مختار، حسن محمد أحمد محمد
Source
مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية
Issue
Vol. 19, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.151-166, 16 p.
Publisher
Sudan University of Science and Technology Deanship of Scientific Research
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract EN
This study dealt with the role of vocational specialization on job satisfaction and organizational loyalty, based on the “Two Factor Theory” by Frederick Hezernbergs.
The study was applied on the employees of the governmental universities in Eastern Sudan.
The main problem of the study stemmed from the high turnover of employees at the Sudanese universities due to staff immigration outside Sudan.
The study main hypotheses indicated that the vocational specialization affected both organizational loyalty and job satisfaction for employees.
The study depended on a random stratified sample to represent the governmental universities employees in Eastern Sudan.
The data was collected via a questionnaire, especially designed for the purpose of this study.
Moreover, the study data was analyzed and hypotheses were tested by using the Statistical Package for Social Sciences Program (SPSS).
The study most important results include: the existence of differences between job satisfaction and an organizational loyalty for employees attributed to differences in vocational specialization.
The study most important recommendations call for giving more attentions for the factors that govern job satisfaction, particularly for minor level employees to guarantee their loyalty for the organization through encouraging them to take responsibilities.
American Psychological Association (APA)
أحمد، عثمان حاج آدم العبيد ومختار، حسن محمد أحمد محمد وعليان، عليان علي رحمة. 2018. دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي و الولاء المؤسسي بالجامعات الحكومية في شرق السودان. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية،مج. 19، ع. 2، ص ص. 151-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-953640
Modern Language Association (MLA)
أحمد، عثمان حاج آدم العبيد....[و آخرون]. دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي و الولاء المؤسسي بالجامعات الحكومية في شرق السودان. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية مج. 19، ع. 2 (2018)، ص ص. 151-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-953640
American Medical Association (AMA)
أحمد، عثمان حاج آدم العبيد ومختار، حسن محمد أحمد محمد وعليان، عليان علي رحمة. دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي و الولاء المؤسسي بالجامعات الحكومية في شرق السودان. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية. 2018. مج. 19، ع. 2، ص ص. 151-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-953640
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 165-66
Record ID
BIM-953640