دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل

Joint Authors

مكي، خالدية
جلجل، محفوظ رضا

Source

مجلة قانون العمل و التشغيل

Issue

Vol. 2018, Issue 5 (31 Jan. 2018), pp.71-83, 13 p.

Publisher

Université Abdelhamid ibn Badis Mostaganem Faculté de Droit et des Sciences Politiques Laboratoire Droit Travil et L'emploi

Publication Date

2018-01-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

13

Main Subjects

Law

Abstract FRE

Dans le domaine des contrats sont généralement négociés entre les parties au contrat sans l'autre, mais dans le domaine du travail et en raison du manque d'équilibre entre le travail et l'employeur deux fois le travailleur a adopté un législateur pour les travailleurs de négocier collectivement avec l'utilisateur de maintenir leurs droits par le biais de l'organisation syndicale représentative qui les représente et eux et renforce défend leur rôle dans la négociation, par la convention collective et qui a fait le législateur dans le degré qui transcende le texte juridique ou d'une autre tant les accords dans intérêt de travail

American Psychological Association (APA)

مكي، خالدية وجلجل، محفوظ رضا. 2018. دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 2018، ع. 5، ص ص. 71-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959185

Modern Language Association (MLA)

مكي، خالدية وجلجل، محفوظ رضا. دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل. مجلة قانون العمل و التشغيل ع. 5 (كانون الثاني 2018)، ص ص. 71-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959185

American Medical Association (AMA)

مكي، خالدية وجلجل، محفوظ رضا. دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2018. مج. 2018، ع. 5، ص ص. 71-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959185

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن هوامش.

Record ID

BIM-959185