أثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"

Abstract FRE

Le changement organisationnel est considéré comme un impératif et une nécessité fondamentale pour les entreprises pour faire face aux changements qui les entourent, et nous pouvons dire que l'un des principaux piliers du changement organisationnel est la Ressource Humaine par ses compétences tant intellectuelles que techniques.

Par conséquent, le rôle de la formation apparait comme étant Tune des fonctions importantes de la gestion des ressources humaines, car outre sa contribution à l'amélioration du niveau de l'individu en matière de comportements, connaissances et compétences nécessaires pour accomplir son travail, elle permet également d'appuyer les éléments du changement organisationnel.

Nous sommes parvenus à trouver une relation positive entre la formation des fonctionnaires administratifs, des techniciens et des agents des services, et le changement organisationnel à l'université M’hamed Bougara "Boiunerdes".