أثر الثقافة التنظيمية في أداء الموارد البشرية : دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية لجامعة تبسة
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2015, Issue 2 (31 Dec. 2015), pp.41-76, 36 p.
Publisher
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
36
Main Subjects
Abstract EN
The study aims to identify to which extent organizational culture at the Algerian university on impacts the performance of its professor.
to achieve this objective we conducted a study on Tebessa university, in which we adopted a survey as a tool of data collecting, then we analysed data surveys by SPSS, to determine the impact of the independent variable (organizational culture) on the dependent variable (university professor’s performance).
the result was the existence of a statistic significant relationship between the organizational culture and the university professor’s performance at Tebessa university, that is when the organizational culture at the university is strong, and then the impact on the university professor’s performance is positive.
American Psychological Association (APA)
بوحنيك، هدى وبوعشة، مبارك. 2015. أثر الثقافة التنظيمية في أداء الموارد البشرية : دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية لجامعة تبسة. مجلة دراسات اقتصادية،مج. 2015، ع. 2، ص ص. 41-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961474
Modern Language Association (MLA)
بوحنيك، هدى وبوعشة، مبارك. أثر الثقافة التنظيمية في أداء الموارد البشرية : دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية لجامعة تبسة. مجلة دراسات اقتصادية ع. 2 (كانون الأول 2015)، ص ص. 41-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961474
American Medical Association (AMA)
بوحنيك، هدى وبوعشة، مبارك. أثر الثقافة التنظيمية في أداء الموارد البشرية : دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية لجامعة تبسة. مجلة دراسات اقتصادية. 2015. مج. 2015، ع. 2، ص ص. 41-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961474
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 75-76
Record ID
BIM-961474