أثر الشفافية التنظيمية على التجديد الاستراتيجي في بنك الاتحاد الأردني

Other Title(s)

The effect of organizational transparency on strategic renewal in the Al Etihad Bank of Jordan

Dissertant

ضياء نجم عبد الله

Thesis advisor

الدوري، زكريا مطلك

University

Isra University

Faculty

Faculty of Business

Department

Business Administration Department

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2020

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر الشفافية التنظيمية على التجديد الاستراتيجي في بنك الاتحاد الأردني حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في بنك الاتحاد الأردني، أما عينة الدراسة فقد شملت كافة الموظفين العاملين في الإدارتين العليا و الوسطى في بنك الاتحاد الأردني، و الذين تم اختيارهم بشكل عشوائي و البالغ عددهم (88) فرداً.

و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج )الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد.

و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للشفافية التنظيمية (دقة المعلومات، وضوح الأنظمة و الاجراءات، نشر الثقافة التنظيمية عند مستوى دلالة احصائية (α≤0.05) على التجديد الاستراتيجي في بنك الاتحاد الأردني و وجود أثر ذو دلالة إحصائية للشفافية التنظيمية (دقة المعلومات، نشر الثقافة التنظيمية) عند مستوى دلالة احصائية (α≤0.05) على التصور الاستراتيجي في بنك الاتحاد الأردني.

و وجود أثر ذو دلالة إحصائية للشفافية التنظيمية (دقة المعلومات، نشر الثقافة التنظيمية عند مستوى دلالة احصائية (α≤0.05) على الفعل الاستراتيجي المنسق في بنك الاتحاد الأردني.

و وجود أثر نو دلالة إحصائية للشفافية التنظيمية (دقة المعلومات، و وضوح الأنظمة و الاجراءات) عند مستوى دلالة احصائية (α≤0.05) على استثمار الفرص في بنك الاتحاد الأردني.

و في ضوء النتائج أوصت الدراسة بـ ضرورة الاهتمام بالشفافية التنظيمية من قبل بنك الاتحاد الأردني للاستفادة من انعكاساته في تحقيق التوافق و التكامل في كافة المستويات الإدارية.

و ضرورة زيادة اهتمام الادارة العليا بعمليات التجديد الاستراتيجي كونه يمثل اطارا معرفيا و إداريا للمنظمات الراغبة في النمو و زيادة الارباح و المنافسة.

English Abstract

This study aimed to demonstrate the effect of organizational transparency on strategic renewal: an applied study on the Jordan Al Etihad Bank where the study community is made up of all workers in the Jordan Al Etihad Bank, The study sample consisted of all employees from top and middle administrations of The Jordan Al Etihad Bank, who were randomly selected totaling (88) individuals.

To achieve the objectives of the study, (descriptive and analytical) method was used through many statistical methods, most notably the multiple regression analysis.

The study reached a number of results, the most prominent of which is the presence of a statistically significant effect of organizational transparency (accuracy of the information, clarity of systems and procedures, dissemination of organizational culture) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on strategic innovation in Jordan Al Etihad Bank.

Also, the presence of a statistically significant effect of organizational transparency (accuracy of information, dissemination of organizational culture) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on the strategic perception in the Jordan Al Etihad Bank.

And the presence of a statistically significant effect of organizational transparency (accuracy of information, dissemination of organizational culture) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on the coordinated strategic act in the Jordan Al Etihad Bank.

And the presence of a statistically significant effect of organizational transparency (accuracy of information, clarity of systems and procedures) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on investing opportunities perception in the Jordan Al Etihad Bank.

According to the results, the study recommended that attention to the importance of attention to organizational transparency by the Al Etihad Bank of Jordan in order to benefit from its implications in achieving compatibility and complementarity in all administrative procedures.

Moreover, the necessity of increasing the interest of senior management in strategic innovation, as it represents a knowledge and administrative framework for organizations wishing to grow and increase profits and competition.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Banks
• Jordan
• Transparency(Behavior)

No. of Pages

95

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-962457