L’intelligence économique : un processus informationnel pour le développement des ressources humaines cognitives
Other Title(s)
The disguised unemployment after the revolution under the dialectic of culture, terrorism, development and underdevelopment
Joint Authors
Bekaddour, Hasan
Bilbashir, Muhammad Ahmad
Source
Development and Human Resources Management Review
Issue
Vol. 6, Issue 9 (31 Dec. 2018), pp.298-315, 18 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Abstract EN
The world witnessed the development of modern communication technology, on the one hand, and the development of work on the other.
This led to the emergence of theories calling for freedom, especially in the right to work and to resit slavery and the right to laziness with Karl Marx as a new concept.
But the latter (the right to laziness) affected the work and laziness has spread through the Third World, and this is also the case of our country.
In Tunisia, especially after the revolution, we noticed that there were random recruitments in the civil service, deliberately aiming at wages and not boosting production.
This phenomenon has become a danger to the economy because the disguised unemployment considers work as a loot.
Besides, after the 2011 revolution, we cannot ignore to mention that terrorism, has caused another decline in the economy in relation to the state
Abstract FRE
Le monde entre dans une nouvelle économie où le savoir et l’information vont être le moteur de la compétitivité de l’entreprise.
Cette nouvelle approche de la compétition est le signe de la naissance de la société de l’information.
L’intelligence économique naît de cette prise de conscience de l'incapacité pour une entreprise d’anticiper, de prévoir et d’acquérir les compétences nécessaires pour valoriser son capital humain sans une démarche globale systématique et transversale de management de l'information stratégique.
Dans ce contexte, la démarche d’intelligence économique s’inscrit dans la perspective d’un nouveau mode de management basé sur la gestion optimale de l’information afin de mettre en valeur le capital cognitif des ressources humaines et d’en faire un avantage concurrentiel.
Pour l’intelligence économique comme pour les ressources humaines, l’humain est au centre des préoccupations.
Ce sont deux disciplines stratégiques pour l’entreprise, qui s’enrichissent mutuellement.
American Psychological Association (APA)
Bekaddour, Hasan& Bilbashir, Muhammad Ahmad. 2018. L’intelligence économique : un processus informationnel pour le développement des ressources humaines cognitives. Development and Human Resources Management Review،Vol. 6, no. 9, pp.298-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967329
Modern Language Association (MLA)
Bekaddour, Hasan& Bilbashir, Muhammad Ahmad. L’intelligence économique : un processus informationnel pour le développement des ressources humaines cognitives. Development and Human Resources Management Review Vol. 6, no. 9 (2018), pp.298-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967329
American Medical Association (AMA)
Bekaddour, Hasan& Bilbashir, Muhammad Ahmad. L’intelligence économique : un processus informationnel pour le développement des ressources humaines cognitives. Development and Human Resources Management Review. 2018. Vol. 6, no. 9, pp.298-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967329
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 314-315
Record ID
BIM-967329
