L'évaluation RH en Algérie : un outil au service du développement professionnel

Abstract FRE

Le capital humain est une variable essentielle et stratégique pour l'Entreprise, il est valorisable et mobilisable à travers tous les processus de l'organisation pour l'obtention de résultats performants.

Son évaluation est au cœur de l’actualité économique et sociale depuis de nombreuses années, sans que les débats ne soient clos et que les outils mis en place aient fondamentalement évolué.

Nous voulons, à travers cet article, mettre le point sur la pratique de l’évaluation des ressources humaines au sein des Entreprises algériennes.

Pour mieux cerner notre problématique et afin de vérifier, sur le terrain, nos hypothèses avancées, nous avons opté pour l’analyse de l’existant pour ensuite, proposer des actions d’améliorations.

Nous avons jugé nécessaire d’élaborer un questionnaire que nous avons administré aux salariés (échantillon aléatoire) pour avoir leur perception préalable sur la mise en place du système.

L’objectif de cet article est donc d’attirer l’attention des professionnels et des chercheurs sur l’importance de cet outil dans le développement des organisations.