أثر استراتيجيات التوظيف على جودة حياة العمل : دراسة ميدانية على شركات التأمين الأردنية

Other Title(s)

The impact of staffing strategies on quality of work life : afield study on Jordanian insurance companies

Dissertant

الحجاج، أحمد محمد حمدان

Thesis advisor

البطاينة، عبد الله قاسم

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2020

Arabic Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات التوظيف بأبعادها الاستقطاب، الاختيار، التعيين على جودة حياة العمل في شركات التأمين الأردنية، حيث تكون مجتمع الدراسة من ( 24 ) شركة عاملة في العاصمة عمان، و البالغ عدد العاملين فيها ( 2884 ) عامل و عاملة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و اعتمد الباحث على مصدرين رئيسيين لجمع بيادات الدراسة من المصادر الأولية و الثانوية، حيث تم تطوير الاستبانة استنادا عليها و تم توزيعها على أفراد العينة المكونة من ( 300 ) عامل و عاملة، و تم اختبار فرضيات الدراسة باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، و تحليل الانحدار الخطي البسيط و توصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائيا لإستراتيجيات التوظيف بإبعادها الاستقطاب الاختبار التعيين على جودة حياة العمل في شركات التأمين الأردنية.

و بناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة قدم الباحث مجموعة من التوصيات، ابرزها، يجب على إدارة شركات التأمين الأردنية بناء و تطبيق استراتيجيات و خطط جيدة للتوظيف التي تتسم بالنزاهة والعدالة و توصي الدراسة إدارة شركات التأمين الأردنية الاهتمام بزيادة الاهتمام بمستوى الاستقرار و الأمان الوظيفي من خلال تبني أفضل البرامج لتحسين جودة حياة العمل، و تشتمل الدراسة على استراتيجيات التوظيف الثلاثة فقط، حيث ينصح بدراسة أثر باقي الاستراتيجيات على جودة حياة العمل على مجتمع الدراسة و المجتمعات الأخرى.

English Abstract

The study aimeds to identify the impact of staffing strategies by their dimensions (recruitment, selection, placement) on the quality of work life in Jordanian insurance companies, where the study population consists of (24) companies operating in the capital city, Amman, the number of workers in these companies is (2884) workers of both genders, and the researcher used the descriptive analytical method, and the researcher relied on two main sources to collect study data from primary and secondary sources, where the questionnaire was developed by it and distributed to the members of the sample which consisting of (300) workers of both genders, the hypotheses were tested using multiple linear regression analysis and simple linear regression analysis, the study found that there is statistically significant impact of staffing strategies by their dimensions (recruitment, selection, placement) on quality of work life in Jordanian insurance companies.

Based on these findings of the study, the researcher presented a set of recommendations, most prominent of them, is that the management of Jordanian insurance companies should building and implementing good strategies and plans for staffing that are characterized by integrity and fairness, and the study recommends the management Jordanian insurance companies to increase interest in the level of stability and job security by adopting the best programs to improve the quality of work life, and the study includes only three staffing strategies, Where it is recommends to study the impact of the rest of the strategies on quality of work life on the study community and other communities.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Quality of life
• Employment
• Jordan
• Insurance companies

No. of Pages

95

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-970924