قرارات منظمة العمل الدولية

Other Title(s)

International labour organization resolutions

Dissertant

العقايلة، شذى فخري عطيوي

Thesis advisor

العنبكي، نزار جاسم

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Law

Department

Department of Public Law

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2020

Arabic Abstract

تكمن مشكلة الدراسة في تحديد ما يواجه منظمة العمل الدولية من صعوبات تتعلق بإنفاذ القرارات الصادرة عنها، و مدى قدرتها على إيجاد الوسائل القانونية لتحقيق هذه الغاية، حيث تصطدم هذه القرارات عادة بسيادة الدولة، لذلك تحاول الدراسة تسليط الضوء على تلك الوسائل المتعلقة بتطبيق تلك القرارات على أرض الواقع و ما يترتب على ذلك من إشكاليات.

و قد تبين معنا أن منظمة العمل الدولية قد حرصت على إعطاء دور للفرد، باعتباره النواة الأولى في حماية حقوقه بصفة عامة، و ذلك من خلال تركيبتها الثلاثية المتميزة بين المنظمات الحكومية، و المنظمات غير الحكومية، التي أتاحت للفرد سواء من خلال ممثلي العمال أو ممثلي أرباب العمل ؛ القيام بدور هام في مجال حماية حقوقه، و هذا يعد تطورا في تفعيل دور الفرد في حماية حقوق الإنسان و أيضا يعد نقلة نوعية لدور الفرد في القانون الدولي.

كما يسجل لمنظمة العمل الدولية إيجادها آليات للرقابة على حقوق العمال، تمثلت فيما تملكه من أجهزة لممارسة هذه الرقابة، و هنا يبرز الدور الكبير الذي يلعبه مكتب العمل الدولي من خلال فروعه المنتشرة في جميع دول العالم تقريبا، و أيضا اعتمادها على الأسلوب التقليدي للرقابة الدولية و الذي يعد أكثر توسعا باعتباره يلزم الدول الأعضاء بتقديم تقارير حتى عن الاتفاقيات التي لم تصدق عليها.

و انتهت الدراسة إلى ضرورة إعطاء دور أكثر فعالية لأجهزة الرقابة داخل المنظمة، و جعلها أكثر نشاطا.

من خلال مبادرتها إلى التدخل متى تبين لها أن هناك انتهاك لحقوق العمال، و بالأخص في مناطق الدول النامية، و ذلك حتى ولو بالاعتماد على الشكاوى التي يقدمها الأفراد مباشرة إلى مكتب العمل الدولي عن طريق فروعه، من خلال إيجاد آلية تحقق ذلك دون الإخلال بما جاء في دستور المنظمة في هذا الخصوص.

و ضرورة إصباغ صفة الإلزام على القرارات و الأحكام التي تصدرها اللجان المعنية بالمراقبة و التنفيذ في مواجهة الدول، حتى تكون هناك حماية أكبر للعمال المهاجرين ضحايا الانتهاكات.

English Abstract

The study looks into identifying the difficulties that the International Labour Organization (ILO) faces with regard to enforcing the resolutions issued by it, and its ability to find legal means to achieve this goal, as these resolutions usually collide with the sovereignty of the State.

Therefore, the study tries to shed light on those means related to the implementation of these resolutions on the ground, and the resulting problems.

It has been evident to us that the International Labour Organization has been keen to give a role to the individual, being the primary nucleus in protecting his rights in general, through its distinct tripartite structure between governmental organizations and NGOs, which made it possible for the individual, whether through workers' representatives or representatives of employers to play an important role in protecting his rights.

This is considered an evolution in the activation of the role of the individual in protecting human rights, and also is a quantum leap for the role that the individual will play in international law .The International Labour Organization is also to be credited for its creation of mechanisms for monitoring the rights of workers, which are represented by the entities it has to exercise this control, and here appears the prominent role that the International Labor Office plays through its branches that are spread out in almost all countries of the world, and also its dependence on the traditional method of international control, which is considered a broader approach, as it forces the member States to report even on agreements they had not ratified.

The study concluded that it is necessary to give a more effective role to the oversight bodies within the organization, and to make them more active, through their initiative to intervene, whenever it becomes clear to them that there is a violation of workers' rights, especially in the regions of developing countries, even if by relying on complaints submitted by individuals directly to the International Labour Office through its branches, by finding a mechanism to achieve this without prejudice to what was stated in the organization's constitution in this regard.

It is also necessary to render as binding, the resolutions and provisions issued by the committees concerned with monitoring and implementation vis-à-vis the countries, so that there is greater protection for migrant workers who are victims of violations.

Main Subjects

Law

Topics

• Migrant workers
• Censorship
• Workers' rights
• International Labour Organization

No. of Pages

97

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-971127