تصورات تولي القيادات النسائية الأكاديمية المناصب في مجالس أمناء الجامعات الأردنية الرسمية : المعيقات و الحلول المقترحة

Other Title(s)

Perceptions of academic women leaders assuming positions on the boards of trustees of official Jordanian universities : obstacles and proposed solutions

Dissertant

البغدادي، تمارا سمير محمد

Thesis advisor

المقابلة، عاطف يوسف

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Educational Science

Department

Department of Administration and Curriculum

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2020

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تصورات تولي القيادات النسائية الأكاديمية المناصب في مجالس أمناء الجامعات الأردنية الرسمية : المعيقات و الحلول المقترحة من وجهة نظر القيادات الإدارية و التربوية في المملكة الأردنية الهاشمية، فضلا عن تعرف وجهات نظر القيادات النسائية الأكاديمية بالموضوع ذاته من حيث المعيقات و الحلول المقترحة.

و قد أستخدم في هذه الدراسة منهج البحث الوصفي المسحي و استخدمت المقابلة و الاستبانة وسيلتين لجمع البيانات.

و قد تكونت عينة الدراسة من فئتين : تضمنت الأولى ( 22 ) فردا من وزراء التعليم العالي و البحث العلمي و وزيرة الدولة لشؤون المرأة و أعضاء مجالس أمناء الجامعات الأردنية الرسمية.

و اشتملت الفئة الثانية على ( 473 ) قائدا من القيادات النسوية الأكاديمية العاملات في الجامعات الأردنية الرسمية الثلاث ( الأردنية، الألمانية الأردنية و البلقاء التطبيقية ).

واستخدمت الوسائل الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات.

و أظهرت النتائج أن المرأة القيادية لديها دافعية عالية نحو العمل و تحب عملها و تهتم به ودقيقة في أداء المهمات المكلفة بها.

أما المعيقات فتمثلت في المسؤوليات و الالتزامات الاسرية" و "ضعف مقدرة المرأة على الفصل بين متطلبات الحياة اليومية و التزامات العمل و أن المجتمع الأردني ذكوري يتحيز للرجل".

الحلول المقترحة فكانت ( 36 ) حلا من أهمها تحفيز النساء على دعم بعضهن لبعض عبر نشر الوعي تجاه فكرة أن في التعاون قوة و توفير حضانات بأماكن العمل ( الجامعات الرسمية ) بعد الدوام المدرسي، و تعزيز ثقة المجتمع بمقدرة المرأة على القيادة و إقناع المرأة بأهمية توليها للمناصب القيادية.

و قد قدم هذه الحلول القادة الإداريون و التربويون الممثلون بوزراء التعليم العالي و البحث العلمي و شؤون المرأة و أعضاء مجالس الأمناء.

أما الحلول التي قدمتها القيادات النسائية الأكاديمية فتحددت في أربع فئات هي : الحلول المقترحة السياسية و التشريعية، و الحلول المقترحة الأيديولوجية، و الحلول المقترحة الاقتصادية و الحلول المقترحة الاجتماعية.

و في ضوء النتائج تم تقديم التوصيات الآتية ( 1 ) أن يأخذ المسؤولون في وزارة التعليم العالي و البحث العلمي بعين الاعتبار المعيقات التي توصلت إليها الدراسة الحالية و العمل على معالجتها و التغلب عليها (2) ضرورة وجود معايير ضابطة لعمليات التنسيب و الترشيح و التعيين في مجالس الأمناء و ( 3 ) إجراء دراسة مماثلة للدراسة الحالية على الجامعات الأردنية الخاصة و مقارنة نتائجها بنتائج هذه الدراسة.

English Abstract

This study aimed at revealing the perceptions of academic women leaders assuming positions on the boards of trustees of official Jordanian Universities: Obstacles and proposed solutions, from the point of view of the administrative and educational leaders in Hashemite Kingdom of Jordan; in addition to academic women leaders’ views on the same subject in terms of obstacles and proposed solutions.

In this study, a descriptive survey methodology was used.

The interview and questionnaire were used as two means of data collection.

The study sample consisted of two categories: The first included (22) individuals from the Ministers of Higher Education and Scientific Research, the Minister of State for Women Affairs, and members of the boards of trustees of official Jordanian universities.

The second category included (473) leaders from the academic women leaders working in the three official Jordanian universities (Jordanian, German Jordanian and Al-Balqa Applied).

The appropriate statistical methods were used to process the data.

The findings showed that the leading woman has a high motivation towards work, loves her work, interested in it, and is accurate in preforming the tasks assigned to her.

As for the obstacles, they were represented in: “family responsibilities and obligations”, “the weak ability of women to separate the requirements of the daily life and work obligations” and that “Jordanian society is a male dominated society that prejudices men.

As for the proposed solutions, they were (36).

Among the most important: “motivating women to support each other by spreading awareness about the idea that cooperation has strength”, “providing nurseries at workplaces (public universities) after school”, “enhance society confidence in the ability of women to lead”, and “persuading women the importance of assuming leadership positions”.

These solutions were presented by administrative and educational leaders represented by the Ministers of Higher Education and Scientific Research, the Minister of State for Women Affairs, and members of the boards of trustees of official Jordanian universities.

As for solutions offered by the women’s academic leaders, they were determined in four categories: The proposed political and legislative solutions, the proposed ideological solutions, the proposed economic solutions and the proposed social solutions.

In light of the findings, the following recommendations were presented: (1) The officials of the Ministry of Higher Education and Scientific Research take into account the obstacles that the current study has found and work to address and overcome, (2) The necessity of controlling criteria for placement, nomination and appointment in the boards of trustees, (3) Conducting a study similar to the current study on private Jordanian universities and comparing its results with the results of this study.

Main Subjects

Social Sciences (Multidisciplinary)
Educational Sciences

Topics

No. of Pages

176

Table of Contents

فهرس المحتويات / الموضوعات.

الملخص / المستخلص.

المستخلص باللغة الإنجليزية.

الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.

الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات السابقة.

الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.

الفصل الرابع : نتائج الدراسة.

الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.

قائمة المراجع.

American Psychological Association (APA)

البغدادي، تمارا سمير محمد. (2020). تصورات تولي القيادات النسائية الأكاديمية المناصب في مجالس أمناء الجامعات الأردنية الرسمية : المعيقات و الحلول المقترحة. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-971182

Modern Language Association (MLA)

البغدادي، تمارا سمير محمد. تصورات تولي القيادات النسائية الأكاديمية المناصب في مجالس أمناء الجامعات الأردنية الرسمية : المعيقات و الحلول المقترحة. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-971182

American Medical Association (AMA)

البغدادي، تمارا سمير محمد. (2020). تصورات تولي القيادات النسائية الأكاديمية المناصب في مجالس أمناء الجامعات الأردنية الرسمية : المعيقات و الحلول المقترحة. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-971182

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-971182