التدوير الوظيفي و علاقته بمستوى الكفاءة الإدارية لدى رؤساء الأقسام في مديريات التربية و التعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين
Other Title(s)
Job rotation and its relationship to the level of dministrative competence of department heads in the directorates of education in the capital Amman Governorate from the viewpoint of employees
Dissertant
Thesis advisor
University
Middle East University
Faculty
Faculty of Educational Science
Department
Department of Administration and Curriculum
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2020
Arabic Abstract
هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى درجة ممارسة التدوير الوظيفي وعلاقته بمستوى الكفاءة الإدارية في مديريات التربية و التعليم في العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين فيها، ولتحقيق هدف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي، و تم تطوير أداتين للدراسة وهما : أداة التدوير الوظيفي، و أداة الكفاءة الإدارية، تم التأكد من صدقهما و ثباتهما، و تكونت عينة الدراسة من ( 310 ) من العاملين في مديريات التربية و التعليم.
و قد أشارت نتائج الدراسة إلى أن درجة ممارسة التدوير الوظيفي في مديريات التربية و التعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين فيها جاءت بدرجة مرتفعة، إذ بلغ المتوسط الحسابي ( 3.92 )، و أن مستوى الكفاءة الإدارية لرؤساء الأقسام في التربية و التعليم في العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين فيها جاءت بدرجة مرتفعة، إذ بلغ المتوسط الحسابي للأداة ( 3.93 )، و كما أظهرت النتائج وجود معامل ارتباط مرتفعة و موجبة ودالة إحصائيا، و أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05 ) لدرجة ممارسة التدوير الوظيفي لرؤساء الأقسام في مديريات التربية و التعليم في العاصمة عمان، تُعزى لمتغير الجنس و لصالح الذكور، وعدم وجود فروق فردية تعزى للمؤهل العلمي، و وجود فروق تبعا لمتغير سنوات الخدمة لصالح من كانت خبرته أكثر من ( 10 ) سنوات.
كما و أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة لمستوى الكفاءة الإدارية لرؤساء الأقسام في التربية و التعليم في العاصمة عمان تعزى لمتغير الجنس و لصالح الذكور، و عدم وجود فروق تعزى لمتغير المؤهل العلمي، و وجود فروق تبعا لمتغير سنوات الخدمة لصالح من كانت خبرته أكثر من ( 10 ) سنوات و أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بمتطلبات التدوير الوظيفي و أبعاده ؛ لتأثيره الإيجابي على الكفاءة الإدارية، و العمل على تحديد آليات و إجراءات واضحة و مرنة لعملية التدوير ؛ مما يؤدي لفسح المجال أمام الموظفين للتطوير و التجديد للرقي إلى وظائف أفضل.
English Abstract
The current study aimed at identifying the degree of job rotation practice and its rotation ship to the level of administrative competence of department heads in education directorates in the capital Amman governorate from employees’ point of view.
To achieve the goal of the study, the researcher used the descriptive corrlational methodology.
Two tools were developed for the study.
They are the tool for job rotation.
In addition, the tool for admin-istrative competence.
Their validity and reliability have been employees in the directorates of education.
The results of the study indicated that the degree of practicing job rotation in education directorates in the capital Amman Level of administrative competence of department heads in the directorates of education in the capital Amman governorate was high from the viewpoint of employees.
it mean was (3.93).
The results also showed that there were high, positive and significant correlations.
there were significant differences at (α= 0,05) in the degree of practicing job rotation for department heads in the directorate of education in the capital Amman governorate due to sex variable, in favour of males, and the variable of years experience, in favour those whose experience was more than 10 years.
There were no sign facet differences attributed to academic qualification variable.
The researcher recommended the need to pay attention to the requirements of job rotation and it dimensions because positive effect on administrative efficiency, and work to define mechanisms and procedures for clear and flexible rotation process which leads to open the way for employees to develop and renew to up grade to better jobs.
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
No. of Pages
130
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المحاميد، شفاء ساكت محمد. (2020). التدوير الوظيفي و علاقته بمستوى الكفاءة الإدارية لدى رؤساء الأقسام في مديريات التربية و التعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-971196
Modern Language Association (MLA)
المحاميد، شفاء ساكت محمد. التدوير الوظيفي و علاقته بمستوى الكفاءة الإدارية لدى رؤساء الأقسام في مديريات التربية و التعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-971196
American Medical Association (AMA)
المحاميد، شفاء ساكت محمد. (2020). التدوير الوظيفي و علاقته بمستوى الكفاءة الإدارية لدى رؤساء الأقسام في مديريات التربية و التعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-971196
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-971196
