الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان و علاقته بمخرجات العمل من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديميين

Other Title(s)

The perceived organizational support in Jordanian Universities in the capital Amman Governorate and its relationship to work outcomes from the viewpoint of academic department heads

Dissertant

العجارمة، عبد الله فايز فهد

Thesis advisor

درادكة، أمجد محمود محمد

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Educational Science

Department

Department of Administration and Curriculum

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2020

Arabic Abstract

هدفت الدراسة التعرف إلى الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان و علاقته بمخرجات العمل من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديميين، و اختبار دلالة الفروق بين المتوسطات الحسابية لدرجة توافر الدعم التنظيمي المدرك و علاقته بمخرجات العمل وفقا لمتغيرات الجنس، و الكلية و مصدر الحصول على آخر مؤهل و الرتبة الأكاديمية، و سنوات الخدمة، و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم منهج البحث الوصفي الارتباطي، و تكونت عينة الدراسة من ( 240 ) رئيس قسم أكاديمي، أخذت باستخدام العينة العشوائية البسيطة طبقت على مجتمع العينة ( 373 ) رئيس قسم اكاديمي، و تم تطوير أداه عبارة عن مجالين تتكون من ( 77 ) فقرة، و تم التأكد من صدقها و ثباتها.

و أظهرت نتائج الدراسة أن درجة توافر الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الأردنية في العاصمة عمان من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديميين جاءت متوسطة بمتوسط الحسابي ( 3.62 )، و أن درجة مستوى مخرجات العمل جاءت متوسطة بمتوسط حسابي ( 3.55 )، و وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة رؤساء الأقسام الأكاديميين الدرجة توافر الدعم التنظيمي المدرك و درجة توافر مخرجات العمل في الجامعات الأردنية في العاصمة عمان.

وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لاستجابة رؤساء الأقسام الأكاديميين لدرجة توافر الدعم التنظيمي المدرك بالجامعات الأردنية في العاصمة عمان باختلاف متغيري الجنس، و الكلية على الدرجة الكلية تعزى للإناث و الكليات الإنسانية، وعدم وجود فروق تعزى لمتغيرات مصدر آخر مؤهل والرتبة الأكاديمية، و سنوات الخدمة.

و وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لاستجابة رؤساء الأقسام الأكاديميين لدرجة توافر مخرجات العمل بالجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان باختلاف متغيري : الجنس، و الرتبة الأكاديمية لصالح فئة الإناث، و أستاذ مساعد على التوالي، و عدم وجود فروق تعزى لمتغيرات الكلية مصدر الحصول على آخر مؤهل علمي، و سنوات الخدمة.

English Abstract

The study aimed to identify the perceived organizational support in Jordanian universities in the capital Amman governorate and its relationship to work outputs from the viewpoint of academic department heads, and to test the significance of the differences between the arithmetic averages to the degree of availability of perceived organizational support and its relationship to work outputs according to the variables : gender, college, and source of obtaining the last qualification , Academic rank, years of service, and to achieve the goals of the study, he used the descriptive, relational research approach, and the study sample consisted of (240) academic department heads, taken using the simple random sample applied to the sample community (373) head of an academic department, and ed Uh, it is two domains consisting of (77) paragraphs, and its honesty and consistency have been confirmed.

The results of the study showed that the degree of availability of perceived organizational support in Jordanian universities in the capital, Amman, from the point of view of academic department heads came medium with arithmetic average (3.62), and that the degree of level of work output came as medium with arithmetic mean (3.55), and a positive correlation with statistically significant between The averages of the academic department heads' response to the degree of perceived organizational support and the degree of availability of work outputs in Jordanian universities in the capital, Amman.

There are statistically significant differences between the arithmetic averages for the response of academic department heads to the degree of availability of perceived organizational support in Jordanian universities in the capital, Amman, with different gender variables, and the college at the total degree is attributed to females and human colleges, and the absence of differences attributed to variables of another qualified source, academic rank, and years of service And the presence of statistically significant differences between the arithmetic averages for the response of academic department heads to the degree of availability of work outputs in Jordanian universities in the capital governorate of Amman with different variables: gender and academic rank in favor of the female category, and an assistant professor respectively, and the absence of differences attributable to college variables, the source of obtaining the last qualification My knowledge, years of service.

Main Subjects

Educational Sciences

Topics

• Universities
• Amman
• Organizational support

No. of Pages

110

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-971198