قياس تأثير ضغوط العمل في مستوى الأداء الوظيفي للتدريسيين في جامعة القاسم الخضراء
Other Title(s)
Measuring the impact of work stress on university instructors' official performance in University of Al-Qasim AlKhdhraa
Parallel Title
Measuring the impact of work stress on university instructors' official performance in University of Al-Qasim AlKhdhraa
Author
Source
مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية
Issue
Vol. 12, Issue 1 (31 Mar. 2020), pp.59-81, 23 p.
Publisher
University of Babylon College of Administration and Economics
Publication Date
2020-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
23
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة للتعرف على مستوى ضغوط العمل (طبيعة العمل، غموض الدور عبء العمل، صراع الدور) التي يتعرض لها التدريسيون في جامعة القاسم الخضراء و أثرها على الأداء الجامعي (القدرة و الدافع و الامكانيات) و التعرف على مصادر هذه الضغوط لأجل وضع الحلول الناجحة لذلك و تقديم المقترحات و التوصيات للتغلب على الضغوط أو التخفيف منها.
و استخدمت الباحثة المنهج الوصفي في صورة دراسة مسحية و ذلك لملائمته لطبيعة و أهداف الدراسة.
اذ تكون مجتمع الدراسة من 30 تدريسيا و لأجل ذلك تم توزيع الاستبانة على أفراد العينة و استرد منها (28) صالحة للتحليل الاحصائي و بعد تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الاحصاء الوصفي و برنامج (spss) بواسطة الحاسوب توصلت الدراسة إلى أن جزء كبير من ضغوط العمل على التدريسيين يعود إلى أن عملهم في الجامعة يؤثر على التزاماتهم العائلية و أن التدريسيين يعملون في ظل سياسات و ارشادات متعارضة و أن التدريسيين غير متأكدين من حدود صلاحياتهم في عملهم و أن عبء العمل هو أهم الأسباب الضاغطة على التدريسيين في عملهم و أن ضغوط العمل بتخفيف عبء عمل التدريسيين في الجامعة و الذي يؤثر على التزاماتهم العائلية و تجنب السياسات و الارشادات المتعارضة التي تؤدي بالضغط على التدريسيين.
و وجوب وضوح حدود صلاحيات التدريسيين في عملهم و التخفيف من عبء العمل هو أهم الأسباب الضاغطة على التدريسيين في عملهم و تجنب ضغوط العمل المؤدية إلى فقدان النشاط و الحيوية لدى التدريسيين.
و أوصت الدراسة بضرورة تخفيف عبء عمل التدريسيين في الجامعة و تجنب السياسات و الارشادات المتعارضة التي تؤدي بالضغط على التدريسيين.
و وجوب وضوح حدود صلاحيات التدريسيين في عملهم و التخفيف من عبء العمل على التدريسيين في عملهم و تجنب ضغوط العمل المؤدية الى فقدان النشاط و الحيوية.
Abstract EN
This study aims at knowing the level of work stress(nature of work, work load, role ambiguity, and roleconflict) that instructors in University of Alqasim Al-Khadraa, are wxposed to.
It also aims at knowledge of the effects of that stress on istructors performance(ability, motivation, possibilities) to know the the best solutions, suggestions and conclusions for that.
The sample of the study is composed of 30 subjects.
The study concludes that the major factors of stress is that the work of those instructors affect their familial relationships and instructors work through contracted policies and istructions.
Thus the study recommends that it is necessary to lessen the load on those instructors and avoid contracted policies and instructuions to avoid the lack of motivation and activity.
American Psychological Association (APA)
سليمة هادي موسى. 2020. قياس تأثير ضغوط العمل في مستوى الأداء الوظيفي للتدريسيين في جامعة القاسم الخضراء. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية،مج. 12، ع. 1، ص ص. 59-81.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-973134
Modern Language Association (MLA)
سليمة هادي موسى. قياس تأثير ضغوط العمل في مستوى الأداء الوظيفي للتدريسيين في جامعة القاسم الخضراء. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية مج. 12، ع. 1 (2020)، ص ص. 59-81.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-973134
American Medical Association (AMA)
سليمة هادي موسى. قياس تأثير ضغوط العمل في مستوى الأداء الوظيفي للتدريسيين في جامعة القاسم الخضراء. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية. 2020. مج. 12، ع. 1، ص ص. 59-81.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-973134
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 79-81
Record ID
BIM-973134
