الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية

Abstract FRE

Le présent dispositif de motivation est soumis, au sein des entreprises algériennes, à une série de changements dont le plus important est la législation n° 90/11 relative aux relations de travail, ainsi que les développements règlementaires matérialisés par les modalités de gestion des entreprises algériennes.

Ces changements ont contribué à la modification des types de motivations appliquées de sorte qu’elles puissent correspondre aux théories contemporaines de motivation.

Ces modifications ont touché les méthodes de calcul et ont créé d’autres genres de motivations de sorte qu’on ne compte pas uniquement sur l’aspect physique pour réaliser la motivation