أهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية : الإساليب و الوسائل : دراسة نظرية تحليلية

Other Title(s)

The importance of training in human resource development : methodsand means : analytical theory study

Time cited in Arcif : 
1

Joint Authors

جلوب، نبراس عدنان
عماد عبيد حمد

Source

مجلة الآداب

Issue

Vol. 2020, Issue 134 (sup) (30 Sep. 2020), pp.415-428, 14 p.

Publisher

University of Baghdad College of Arts

Publication Date

2020-09-30

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

14

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

أولا : مشكلة البحث.

تتم عملية تنمية الموارد البشرية بأسلوبين هما : الأول : هو أسلوب التنمية الرسمي الذي تتم بموجبه التنمية البشرية و البحث يتكون من خمسة مباحث رئيسية و هي : المبحث الأول : عناصر البحث، أما المبحث الثاني : المفاهيم و المصطلحات العلمية الخاصة بالبحث، أما المبحث الثالث: أهمية التدريب و أهدافه و مبرراته و أنواعه، و المبحث الرابع : أهم أساليب التدريب و الوسائل المساعدة له، أما المبحث الخامس : الاستنتاجات و التوصيات، و في الأخير المصادر باللغة العربية و الإنكليزية.

ثانيا : أهمية البحث : و الأمر الذي زاد من الحاجة إلى تنمية الموارد البشرية التي تنقل تلك الموارد من حالة إلى حالة أخرى من خلال تنمية المهارات و الاتجاهات و القدرات لتحقيق النمو الاقتصادي، و زيادة الإنتاج و الكفاءة، كما يضم هذا المفهوم العوامل الاجتماعية و النفسية و الثقافية، كالانفتاح الاجتماعي و الخصائص الفكرية للمواطنة، كما أن تنمية الموارد البشرية هي فكرة واسعة تتناول مجموعة من الاختصاصات المتعددة و تشمل جوانب لها اتصال مباشر بمجموعة من المؤسسات كالأسرة و المؤسسة التعليمية، و مكان العمل و المجتمع وغير ذلك من المؤسسات الأخرى التي لها تأثير على تنمية الفرد و تحقيق رفاهيته، أي اضفاء الجانب الإنساني على التنمية و لكنها غير كافية إلى الوصول إلى مستوى التنمية البشرية المنشود .

ثالثا : أهداف البحث1- تحسين نوعية القوى العاملة و تطويرها من خلال التعليم و التدريب.

2- تحفيز الدعم الجماهيري لجهود التنمية الوطنية.

Abstract EN

First : Research problem the human resource development process is carried out in two ways: the first: it is the formal development method whereby human development is carried out by placing individuals working in training courses in specialized centers for this purpose, such as colleges, institutes and professional centers, while the second is informal and this process is within the institution itself By the oldest and most experienced and efficient staff, such as managers and heads of departments, and the development of human resources that mean expanding the efficiency and Second : Research Importance the matter that increased the need for human resources development that transfers these resources from one state to another through developing skills, trends and capabilities to achieve economic growth, increase production and efficiency.

This concept also includes social, psychological and cultural factors, Third : research Objective1- Knowing the best working human resources by providing higher levels.

2- Improving the quality of the workforce and developing it through education.

American Psychological Association (APA)

عماد عبيد حمد وجلوب، نبراس عدنان. 2020. أهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية : الإساليب و الوسائل : دراسة نظرية تحليلية. مجلة الآداب،مج. 2020، ع. 134 (sup)، ص ص. 415-428.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-977399

Modern Language Association (MLA)

عماد عبيد حمد وجلوب، نبراس عدنان. أهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية : الإساليب و الوسائل : دراسة نظرية تحليلية. مجلة الآداب ع. 134 (ملحق) (أيلول 2020)، ص ص. 415-428.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-977399

American Medical Association (AMA)

عماد عبيد حمد وجلوب، نبراس عدنان. أهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية : الإساليب و الوسائل : دراسة نظرية تحليلية. مجلة الآداب. 2020. مج. 2020، ع. 134 (sup)، ص ص. 415-428.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-977399

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 426-427

Record ID

BIM-977399