تقييم خلق القيمة من طرف الموارد البشرية : دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب Alfapipe (وحدة غرداية)‎

Abstract FRE

Cette étude vise à analyser les méthodes adoptées dans l’évaluation de la création de valeur par les ressources humaines dans l’entreprise, et les indicateurs utilisés dans l'évaluation en mettant l'accent sur les compétences et la productivité du capital humain ainsi que le coefficient d'efficacité du capital humain comme indicateurs d'évaluation.

Pour cela nous avons effectué une étude de cas d’ALFAPIPE (Unité de Ghardaïa), pour la période 2011-2013 étant une période sensible dans l'activité de l'entreprise.

L'étude a démontré que les ressources humaines représentent 7,15% des coûts de l’entreprise, en fonction de la proportion de l’indice des compétences.

Aussi comme l’indique le taux d'augmentation de l'emploi temporaire élevé à 61,11%, l’entreprise se base essentiellement sur l’emploi temporaire.

D'autre part, la valeur économique du travail humain démontre la relation positive entre le travail et la marge sur les heures de coûts variables, ainsi que le rôle des ressources humaines dans la couverture des coûts variables de l’entreprise au cours de la période d'étude, ce qui explique la stratégie adoptée par cette dernière dans le classement et le traitement des ressources humaines parle degré de création de valeur.