دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الأداء العالي : بحث استطلاعي في قيادة حدود المنطقة الخامسة

Other Title(s)

The role of organizational commitment in achieving high performance : an exploratory research in the leadership of the borders of the fifth region

Time cited in Arcif : 
1

Joint Authors

هماش، تركي عزيز
الحميري، بشار عباس حسين

Source

مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية

Issue

Vol. 12, Issue 3 (30 Sep. 2020), pp.258-284, 27 p.

Publisher

University of Babylon College of Administration and Economics

Publication Date

2020-09-30

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

27

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

سعى البحث لبيان دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الأداء العالي، اذ يعد الالتزام التنظيمي من المداخل الحديثة التي ينبغي على المنظمات الامنية تبنيها في مواجهة التحديات التي تعترض أعمالها من جهة، و طبيعة عملها الامني الخاص من جهة اخرى، فضلا عن المنافع التي يحققها كالدافع و التميز بالأداء، كما سلط الضوء على بيان مفهوم و أهمية و أبعاد الالتزام التنظيمي و كذلك مفهوم و أهمية و أبعاد الأداء العالي، و جاء هذا البحث نتيجة النجاحات التي حققها تطبيق الالتزام التنظيمي في المنظمات الاخرى، و قد استخدم الباحثان العينة القصدية لاختبار علاقة تأثير و ارتباط الالتزام التنظيمي بأبعاده المتمثلة بــ (الايمان بالمنظمة، المسؤولية اتجاه المنظمة، الرغبة بالاستمرار بالعمل بالمنظمة، و الولاء للمنظمة)، و الأداء العالي بأبعاده المتمثلة بــ (جودة الادارة، الانفتاح و التوجه الفاعل، التحسين المستمر، جودة القوى العاملة)، من خلال استمارة استبانة شملت (80)، من الضباط الذين لديهم مناصب ادارية في المنظمة المبحوثة (قيادة حدود المنطقة الخامسة)، و لمعالجة البيانات و المعلومات التي جمعت استخدم الباحث عددا من الأساليب الإحصائية و هي : الوسط الحسابي الموزون، الانحراف المعياري، معامل الارتباط البسيط (Pearson)، معامل الانحدار المتعدد، مقياس (T، معامل التحديد (R2)، مقياس(F)، البرنامج (SPSS).

وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : ان هناك توافق كبير بين قيم المنتسبين وقيم قيادة حدود المنطقة الخامسة، وانها تمثل المكان الأمثل لعمل الكثير من المنتسبين.

و قدم البحث عدد من التوصيات اهمها: زيادة محاسن العمل في قيادة حدود المنطقة الخامسة لغرض تعزيز الالتزام التنظيمي لعامليها، من خلال مطالبة المراجع بإضافة تخصيص مالي يلائم صعوبات العمل في المناطق الحدودية او تغير نظام الإجازات بما يضيف ميزه للعمل في منظمات الحدود.

Abstract EN

The research sought to show the role of organizational commitment in achieving high performance, As the organizational commitment is one of the modern approaches that security organizations must adopt in the face of challenges to their actions, on the one hand, And the nature of its private security work on the other hand, In addition to the benefits that it achieves, such as motivation and performance excellence, It also highlighted the concept and significance and dimensions of the organizational commitment, as well as the concept, importance and dimensions of high performance.

This research came as a result of the successes achieved by the application of organizational commitment in other organizations, and the researchers used the intention sample to test the relationship of influence and linkage of organizational commitment to its dimensions.

B (belief in the organization Responsibility towards the organization The desire to continue to work for the organization, Loyalty to the organization), And high performance in its dimensions of (management quality, Openness and active orientation, continuous improvement, Quality of the workforce), Through a questionnaire included (80), Among the officers who have administrative positions in the researched organization (the leadership of the fifth region borders), and to process the data and information collected, the researcher used a number of statistical methods, namely: the weighted arithmetic mean, standard deviation, Simple correlation coefficient (Pearson), Multiple regression coefficient, scale (T), coefficient of determination (R2), Scale (F), Program (SPSS) The research reached a set of conclusions, the most important of which are: There is a great agreement between the values of the associates and the values of the leadership of the Fifth Zone Borders.

And it represents the ideal place for the work of many associates.

The research made a number of recommendations, the most important of which areIncreasing the advantages of working in driving the borders of the Fifth Zone for the purpose of increasing and strengthening the organizational commitment of its employees By asking the auditor to provide financial compensation appropriate to the difficulties of working in the border areas or changing the leave system to add an advantage to working in the border organizations.

American Psychological Association (APA)

الحميري، بشار عباس حسين وهماش، تركي عزيز. 2020. دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الأداء العالي : بحث استطلاعي في قيادة حدود المنطقة الخامسة. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية،مج. 12، ع. 3، ص ص. 258-284.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-978922

Modern Language Association (MLA)

الحميري، بشار عباس حسين وهماش، تركي عزيز. دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الأداء العالي : بحث استطلاعي في قيادة حدود المنطقة الخامسة. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية مج. 12، ع. 3 (2020)، ص ص. 258-284.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-978922

American Medical Association (AMA)

الحميري، بشار عباس حسين وهماش، تركي عزيز. دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الأداء العالي : بحث استطلاعي في قيادة حدود المنطقة الخامسة. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية. 2020. مج. 12، ع. 3، ص ص. 258-284.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-978922

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 282-284

Record ID

BIM-978922