التغيير التنظيمي و أثره على أداء الموارد البشرية
Author
Source
Issue
Vol. 1, Issue 1 (31 Jan. 2010), pp.329-357, 29 p.
Publisher
University of Laghouat Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2010-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
29
Main Subjects
Abstract EN
The process of making organizational changes, it's application and it's success depend on the staff attitudes towards it, thus Organizational change has various effects upon performance, depending upon the acceptance of new procedures and the staff members resistance degree towards change, the Organizational change aims to help human resources in particular and organizations in general to be more efficient.
American Psychological Association (APA)
علاوي، عبد الفتاح. 2010. التغيير التنظيمي و أثره على أداء الموارد البشرية. دراسات العدد الاقتصادي،مج. 1، ع. 1، ص ص. 329-357.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979811
Modern Language Association (MLA)
علاوي، عبد الفتاح. التغيير التنظيمي و أثره على أداء الموارد البشرية. دراسات العدد الاقتصادي مج. 1، ع. 1 (كانون الثاني 2010)، ص ص. 329-357.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979811
American Medical Association (AMA)
علاوي، عبد الفتاح. التغيير التنظيمي و أثره على أداء الموارد البشرية. دراسات العدد الاقتصادي. 2010. مج. 1، ع. 1، ص ص. 329-357.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979811
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 354-357
Record ID
BIM-979811