الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
Other Title(s)
Internal communication and its role in success of organizational change : case study of the faculty of economic, business and management sciences at Hassiba Ben Bouali University
Joint Authors
رحمة عبد العزيز
بوقسري، سارة
مزريق، عاشور
Source
Issue
Vol. 16, Issue 24 (31 Dec. 2020), pp.415-430, 16 p.
Publisher
Université Hassiba Ben Bouali Laboratoire Mondialisation and Économies Nord Africaines
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الاتصال الداخلي في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير لجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف حيث شمل مجتمع الدراسة جميع الأساتذة بالكلية و البالغ عددهم ب 138 أستاذ من خلال توجيه 138 استبانة متكونة من 50 فقرة إلى عينة الدراسة حيث تم استرجاع 99 استبانة صالحة للتحليل لتم فيما بعد المعالجة الإحصائية لهذه البيانات بواسطة برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss وقد توصلت الدراسة على أن الكلية تولي اهتماما بالغا للاتصال الداخلي باعتباره مدخل للتغيير التنظيمي و للحد من مقاومة التغيير السلبي لدى الأستاذ كما توصلت إلى وجود أثر دال إحصائيا للاتصال الداخلي على تحقيق أهداف التغيير التنظيمي بالكلية محل الدراسة وقد أوصت الدراسة بضرورة تفعيل منظومة الاتصال الداخلي بالكلية في مختلف مراحل عمليات التغيير التنظيمي.
Abstract EN
The study aimed to identify the role of internal communication in achieving the goals of organizational change at the Faculty of Economic, Business and Management sciences in Hassiba Ben Bouali University in Chlef.
Where the study included all community college professors totaling 138 professor by directing 138 questionnaire composed of 50 paragraph to the sampling, where 99 valid questionnaires were retrieved for analysis also we used statistical packages Social SPSS program for the statistical treatment of these data.
The study concluded that the faculty take into account a great consideration to the internal communication as an entry point for organizational change and to reduce resistance to negative change for the professor.
It also found a statistically significant effect of internal communication on achieving organizational change goals in this faculty.
The study recommended the necessity of activating the faculty 's internal communication system at various stages of organizational change processes.
Key words: internal communication, organizational change, resistance to change, Chlef University, communication system
American Psychological Association (APA)
رحمة عبد العزيز ومزريق، عاشور وبوقسري، سارة. 2020. الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 16، ع. 24، ص ص. 415-430.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981916
Modern Language Association (MLA)
رحمة عبد العزيز....[و آخرون]. الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 16، ع. 24 (2020)، ص ص. 415-430.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981916
American Medical Association (AMA)
رحمة عبد العزيز ومزريق، عاشور وبوقسري، سارة. الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2020. مج. 16، ع. 24، ص ص. 415-430.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981916
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 430
Record ID
BIM-981916