أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني جامعة قاصدي مرباح-ورقلة
Other Title(s)
The effect of the organizational environment on the organizational commitment of employees
Joint Authors
حجاج، عبد الرؤوف
ابن طالب، فاطمة
Source
Issue
Vol. 16, Issue 1 (30 Jun. 2020), pp.33-48, 16 p.
Publisher
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
- Leadership
- Employees
- Organization charts
- Organizational culture
- Administrative communication
- Organizational commitment
- University Kasdi Merbah Ouargla
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر البيئة التنظيمية من خلال أبعادها (الهيكل التنظيمي الثقافة التنظيمية الاتصالات الادارية القيادة الحوافز المشاركة في اتخاذ القرارات) على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني بجامعة قاصدي مرباح- ورقلة عن طريق دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة من وجهة نظر المبحوثين-الموظفين الإداريين العاملين بالقطب الجامعي الثاني و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبيان لجمع البيانات حيث تمت المعالجة الإحصائية ل 129 استمارة استبيان و ذلك باستخدام مجموعة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS نسخة 22 وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع.
توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها مستوى توافر أبعاد البيئة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة بدرجات و متوسطة مستوى الالتزام التنظيمي بدرجات مرتفعة كما أن هناك علاقة ارتباط طردية موجبة متوسطة بين البيئة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة و تتجسد أبعاد البيئة التنظيمية الأكثر تأثيرا في البعدين : القيادة و الثقافة التنظيمية.
Abstract EN
The study aimed to investigate the impact of organizational environment(organizational structure, organizational culture, administrative communication, leadership, incentives, participation in decisionmaking) on the organizational Commitment of Kasdi Merbah university -Ouargla pole 2’s employees, by examining the relationship between the study variables from the point of view of the respondentsadministrative staff of the university Pole 02.
A questionnaire was used covering to collect the initial datas, a statistical processing of 129 questionnaires was done by the statistical package for the social sciences SPSS version 22.
The study found a number of results, the most important of it is the medium level of organizational environment’s dimensions, the high level of the organizational commitment, and the positive correlation between the organizational environment and the organizational commitment in the studied institution.
Leadership and organizational culture were the most influential dimensions amongst organizational environment dimensions.
American Psychological Association (APA)
ابن طالب، فاطمة وحجاج، عبد الرؤوف. 2020. أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني جامعة قاصدي مرباح-ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية،مج. 16، ع. 1، ص ص. 33-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982223
Modern Language Association (MLA)
ابن طالب، فاطمة وحجاج، عبد الرؤوف. أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني جامعة قاصدي مرباح-ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية مج. 16، ع. 1 (حزيران 2020)، ص ص. 33-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982223
American Medical Association (AMA)
ابن طالب، فاطمة وحجاج، عبد الرؤوف. أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني جامعة قاصدي مرباح-ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية. 2020. مج. 16، ع. 1، ص ص. 33-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982223
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 46-47
Record ID
BIM-982223