أثر العوامل الشخصية و التنظيمية على المسار الوظيفي : دراسة حالة شركة الكهرباء و الطاقات المتجددة
Other Title(s)
The impact of personal and organizational factors on the professional career : case study of renewable
Joint Authors
رجم، خالد
حدة، أسعيد
مناصرية، رشيد
Source
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 12, Issue 5 (30 Sep. 2020), pp.67-88, 22 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
- Personal status law
- Career development
- Work environment
- Public enterprises
- Organizational behaviour
- Electricity
- Values
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية (الاتجاه، القدرات الدافعية و إدراك الدور الوظيفي) و التنظيمية (الهيكل التنظيمي، بيئة العمل المادية، نمط القيادة، الاتصال الإداري، الأجور و الحوافز و التدريب الوظيفي) كعوامل مؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي للعامل بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة حيث تم اختيار عينة عشوائية من عمال شركة كهرباء و الطاقات المتجددة" وحدة تقرت" و تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية و الوثائق الرسمية و المقابلة الشخصية و الاستبيان (تم توزيع 55 استبانة) و معالجتها الإحصائية عن طريق برنامج SPSSنسخة 19 و خلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالي للعوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بها خاصة عند التوظيف العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية و التنظيمية كمتغير مستقل و تخطيط المسار الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية حيث كانت العوامل التنظيمية الأكثر أهمية و تأثيرا على فعالية تخطيط المسار الوظيفي و تجسد ذلك من خلال بعديها نمط القيادة و التدريب.
Abstract EN
This study aims to accurately identify the personal and organizational factors and factors that influence the career path of worker planning، in addition to studying the relationship between the variables of the study.
we took a random sample of electricity and renewable energy business workers "Touggourt unit"، the descriptive and analytical approach was used to study the subject, was also based on the case study method by observation The study concluded that there is a high level of the concept of personal factors among workers, because of the interest of the factors in the study.
institution that raise the exercise of these behaviors، the correlation between personal and organizational factors for an independent variable and career planning in As a strong dependent variable positive relationship، organizational factors are the most important influence on the effectiveness of career planning، and reflected across leadership style and training dimensions.
American Psychological Association (APA)
مناصرية، رشيد ورجم، خالد وحدة، أسعيد. 2020. أثر العوامل الشخصية و التنظيمية على المسار الوظيفي : دراسة حالة شركة الكهرباء و الطاقات المتجددة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 12، ع. 5، ص ص. 67-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982263
Modern Language Association (MLA)
مناصرية، رشيد....[و آخرون]. أثر العوامل الشخصية و التنظيمية على المسار الوظيفي : دراسة حالة شركة الكهرباء و الطاقات المتجددة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 12، ع. 5 (2020)، ص ص. 67-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982263
American Medical Association (AMA)
مناصرية، رشيد ورجم، خالد وحدة، أسعيد. أثر العوامل الشخصية و التنظيمية على المسار الوظيفي : دراسة حالة شركة الكهرباء و الطاقات المتجددة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 12، ع. 5، ص ص. 67-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982263
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 88
Record ID
BIM-982263
