العلاقة بين التمكين الإداري و الرضاء الوظيفي : دراسة ميدانية في وزارة الاستثمار و التعاون الدولي بمصر

Abstract AR

تسعى معظم المنظمات إلى التميز في أدائها لتحقيق أهدافها بأعلى كفاءة و فاعلية ممكنة، و يعتبر التمكين الإداري أحد الركائز الأساسية للإدارة الحديثة والتي تسعى إلى تنمية العاملين من ناحية ورفع قدراتهم ومهاراتهم لحل المشاكل التي تواجههم، وأيضا كسب رضاهم تجاه منظمتهم.

كما يعتبر التمكين الاداري من أهم المداخل الرئيسة للإصلاح الاداري في الدول المتقدمة والنامية بناءا على ذلك تم التطرق في هذا البحث للتعرف على العلاقة بين التمكين الإداري و الرضا الوظيفي، بالتطبيق على المديرين و العاملين في وزارة الاستثمار و التعاون الدولي، و ذلك لأهمية هذه الوزارة على النطاق الدولي و المحلي على حد سواء كونها تساهم في النهوض بالاقتصاد الوطني و حماية الثروة القومية، بالإضافة الى أهميتها في العلاقات الاقتصادية الدولية و التبادل التجاري.

و من هذا المنطلق سيتم إلقاء الضوء و التركيز على السؤال البحثي والذي يتضمن : "العلاقة بين مستوى التمكين و أثره على الرضاء الوظيفي ؟ بالتطبيق على العاملين في وزارة الاستثمار و التعاون الدولي في مصر".