تأثير التنمية المستدامة لرأس المال الفكري على القدرات الإبداعية للعاملين في المنظمات : دراسة ميدانية

Abstract AR

سعى هذه الدراسة إلى محاولة إثبات العلاقة بين التنمية المستدامة لرأس المال الفكري في المنظمات، وزيادة القدرات الإبداعية لموظفي هذه المنظمات، ومعرفة فيما لو كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (= α 0.05) في القدرات الإبداعية لدى العاملين بالجهاز القومي لتنظيم الاتصالات راجعة لتوافر عناصر التنمية المستدامة لرأس المال الفكري أم لا.

و قد تمثل مجتمع الدراسة في العاملين في الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات، حيث تم تصميم استبانة من 40 سؤالاً، و تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية يبلغ عددها (118) موظفا، يمثلون مدراء ورؤساء اقسام ومشرفين و فنيين و عمال بمختلف مواقع و إدارات الجهاز ، وصل للباحث فعليا منهم 100 استمارة استبيان فقط من المجموع الكلي ( بنسبة 85 % تقريبا)، و بالتالي أصبح عدد مفردات العينة 100 مفردة من العاملين في العاملين في الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات.

و باستخدام البرامج الإحصائية SPSS و الإحصاء الوصفي و النسب المئوية، و المتوسطات الحسابية، و الانحرافات المعيارية تم تقييم مستويات تنمية رأس المال الفكري و القدرات الإبداعية في الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات.

و قد تم استخدام تحليل الانحدار و إحصائي F وإحصائي T لمعرفة العلاقة بين جودة المناخ المؤسسي و الأداء الفعال، كما تم استخدام تحليل التباين الخماسي لمعرفة أثر الخصائص الشخصية والوظيفية في القدرات الإبداعية.

وقد كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لعناصر متغير تنمية رأس المال الفكري كان إيجابيا، كما أن تقييم العاملين لمحور للقدرات الإبداعية بكافة أبعاده كانت أيضا إيجابية ، و أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (= α 0.05) فأقل بين أبعاد تنمية رأس المال الفكري مجتمعة و منفردة و القدرات الإبداعية