![](/images/graphics-bg.png)
مكانة وظيفة إدارة الموارد البشرية و تطورها في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
Other Title(s)
Position and evolution of the HR function in the algerian economic organizations
Joint Authors
حسيني، إسحاق
مشرور، محمد الأمين
Source
Issue
Vol. 8, Issue 3 (30 Sep. 2020), pp.355-376, 22 p.
Publisher
University of Ahmed Draia The Afro-Algerian Economic Integration Laboratory
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى تشخيص واقع وظيفة الموارد البشرية و دراسة تطورها في المؤسسة الجزائرية منذ الاستقلال إلى يومنا كما تسلط الضوء على أهم التحولات التي عرفتها هذه الوظيفة و كذا مختلف الرهانات التي تواجهها في الآونة الأخيرة.
للإجابة على إشكالية الدراسة قام الباحثين باستقصاء آراء شاغلي وظيفة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية في الغرب الجزائري بالإضافة إلى رأي الخبراء الجزائريون و المتخصصون في مجال الموارد البشرية.
تم الاستقصاء بتصميم استبيان يتضمن محاور حول تحولات هذه الوظيفة العوامل المؤثرة على سياساتها و كذا مختلف المعيقات و الصعوبات التي يواجهها ممارسوها بالإضافة إلى إجراء مقابلات مع كافة المعنيين بالدراسة.
توصلت الدراسة بعد تحليل اتجاهات و آراء مختلف الفاعلين إلى أن القائمين على وظيفة الموارد البشرية في الجزائر يدركون أهمية تطوير هذه الوظيفة للتكيف مع مختلف التحولات ومواكبة التطور في ممارساتها على المستوى العالمي.
إلا أن هذا التوجه نحو التطوير يبقى يواجه العديد من التحديات و العراقيل في العديد من المستويات
Abstract EN
The study aims to analyze the function of HR in the Algerian organizations since the independence 1962.
The analysis focuses on the practices of HR among the organizations and the challenges raise in recent years.
To answer the study problem, the study has surveyed the practitioners of HR in the economic organizations in Algeria and the HR academic experts.
The survey was conducted through a questionnaire, which includes axes on the mutations of HR function, main factors impacted HR policy, challenges encountered the practitioners of the HR function.
In addition, interviews were conducted with the practitioners to get more explanations and details.
The study revealed that the responsibales are sufficiently aware of the necessity of the development of this function to catch up the worldwide mutations.
However, this conviction towards development remains confronted with many challenges and obstacles at many levels.
American Psychological Association (APA)
مشرور، محمد الأمين وحسيني، إسحاق. 2020. مكانة وظيفة إدارة الموارد البشرية و تطورها في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. التكامل الاقتصادي،مج. 8، ع. 3، ص ص. 355-376.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-986432
Modern Language Association (MLA)
مشرور، محمد الأمين وحسيني، إسحاق. مكانة وظيفة إدارة الموارد البشرية و تطورها في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. التكامل الاقتصادي مج. 8، ع. 3 (أيلول 2020)، ص ص. 355-376.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-986432
American Medical Association (AMA)
مشرور، محمد الأمين وحسيني، إسحاق. مكانة وظيفة إدارة الموارد البشرية و تطورها في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. التكامل الاقتصادي. 2020. مج. 8، ع. 3، ص ص. 355-376.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-986432
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 376
Record ID
BIM-986432