Effets à long terme de l'implication organisationnelle sur les attitudes à l'égard de la politique de sécurité au travail : etude réalisée auprès des salariés de la Société Algérienne des ponts et travaux d’arts (SAPTA)‎

Abstract EN

This study tests a model associating modes of organizational involvement with employees' attitudes towards workplace safety.

It was conducted on a sample of (140) employees belonging to the Algerian society of bridges and works of arts "SAPTA", who, after an increase of workplace accidents in this society, have benefited from a training action on safety at work.

The results show that only employees who show a high level of affective and normative involvement profile, according to whether the compliance with the security norm is positively perceived by the respondents, have favorable attitudes towards the security policy at work in the long run.

On the other hand, the calculated mode of involvement is negatively associated with this type of attitude despite training received for this purpose.

Having verified a certain number of theoretical dimensions regarding the concepts of affective, normative and calculated" organizational involvement and attitudes towards safety at work, and demonstrating the importance of the modes of emotional and normative involvement in the development of positive attitudes towards safety at work and how these attitudes are maintained in the long run contrary to the mode of calculated involvement and training action on safety at work, this research provides an interesting scientific and managerial contribution for the implementation of a workplace safety approach.

This leads us to question the model of attitudes change specific to the applications organizational implication theories for the conduct of this kind of action.

Abstract FRE

Cette présente étude teste un modèle associant les modes d'implication organisationnelle aux attitudes des salariés à l'égard de la sécurité au travail.

Elle a été menée sur un échantillon de (140) salariés appartenant à la Société Algérienne des ponts et travaux d'arts « SAPTA » et ayant bénéficié d'une action de formation portant sur la sécurité au travail, suite à l'accroissement des accidents dans cette société.

Les résultats montrent que seules les salariés qui affichent un niveau élevé du profil d'implication affective et normative selon que la conformité à la norme de sécurité est ressentie de manière positive par les répondants ont des attitudes favorables à l'égard de la politique de sécurité au travail à long terme.

En revanche, le mode d'implication calculée est associé négativement à ce type d'attitudes malgré la formation reçue à cet effet.

En ayant vérifié un certain nombre de dimensions théoriques des concepts d'implication organisationnelle «affective, normative et calculée » et les attitudes à l'égard de la sécurité au travail, et en ayant montrer l'importance des modes d'implication affective et normative dans le développement des attitudes positives à l'égard de la sécurité au travail et que ces attitudes se maintiennent dans le long terme contrairement au mode d'implication calculée et à l'action de formation sur la sécurité au travail.

Ainsi, cette recherche apporte une contribution scientifique et managériale intéressante pour la mise en œuvre d'une démarche de sécurité au travail.

Cela permet de poser la question du modèle de changement d'attitudes propre aux applications des théories de l'implication organisationnelle pour la conduite de ce genre d'action.