تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA
Other Title(s)
The impact of organizational trust dimensions on organizational alienation : analytical study of the views of the workers in the new Algerian laboratory "NCA"
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 12, Issue 3 (s) (31 Dec. 2020), pp.265-282, 18 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
جاءت هذه الدراسة للوقوف على أثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة في ( الثقة بالزملاء الثقة بالمشرفين الثقة بالإدارة العليا) على تفادي ظاهرة الاغتراب التنظيمي لدى العاملين بالمعمل الجزائري الجديد للمصبرات"NCA" وقد تم جمع البيانات و المعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية ضمت 132 عامل و من خلال استعمال عدة وسائل إحصائية كانت ابرز النتائج التي تم توصل إليها تمثلت بوجود ارتباط معنوي عكسي بين أبعاد الثقة التنظيمية و الاغتراب التنظيمي ووجود تأثير معنوي لجميع أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي بأبعاده كما تضمنت الدراسة عددا من التوصيات الهامة التي تشجع بناء الثقة تنظيمية و تدعم دورها في الحد من الاغتراب التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية.
Abstract EN
This study was conducted to investigate the impact of organizational trust dimensions (CoworkerTrust, Supervisor-Trust, Upper Management-Trust) in avoiding the phenomenon of organizational alienation of workers in the new Algerian laboratory of conserves “NCA”.
The Data and information on research were collected through the design of a questionnaire that was distributed to a random sample of 132 workers.
Using a number of statistical methods, the main findings of the research were the existence of a correlation between the dimensions of organizational confidence and the dimensions of organizational alienation, and the significant effect of all organizational confidence dimensions on organizational alienation in its dimensions.
Abstract FRE
Cette étude visait à examiner l'impact des dimensions de la confiance organisationnelle pour éviter le phénomène d'aliénation organisationnelle des travailleurs dans le nouveau laboratoire algérien de conserves «NCA».
Les données et les informations sur la recherche ont été recueillies au moyen d’un questionnaire qui a été distribué à un échantillon aléatoire de 132 travailleurs.
En utilisant un certain nombre de méthodes statistiques, les principales conclusions de la recherche ont été l’existence d’une corrélation entre les dimensions de la confiance organisationnelle et les dimensions de l’aliénation organisationnelle et l’effet significatif de toutes les dimensions de la confiance organisationnelle sur l’aliénation organisationnelle dans ses dimensions.
American Psychological Association (APA)
الحرتسي، حياة سرير وربحي، كريمة. 2020. تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 12، ع. 3 (s)، ص ص. 265-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987347
Modern Language Association (MLA)
الحرتسي، حياة سرير وربحي، كريمة. تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 12، ع. 3 (عدد خاص) (2020)، ص ص. 265-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987347
American Medical Association (AMA)
الحرتسي، حياة سرير وربحي، كريمة. تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2020. مج. 12، ع. 3 (s)، ص ص. 265-282.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987347
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 281-288
Record ID
BIM-987347
