دور التمكين في إدارة الكفاءات : دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف
Other Title(s)
The role of empowerment in competency management : a case study of the Mobilis Chlef
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 12, Issue 3 (s) (31 Dec. 2020), pp.459-476, 18 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تمثل الهدف من الدراسة الحالية في بحث دور التمكين في إدارة الكفاءات بمؤسسة موبيليس بالشلف و لهذا الغرض تم توزيع استبيان على عينة عشوائية بلغت (70) عاملا.
وقد تم استخدام برنامج (SPSS) في التحليل.
وتم التوصل إلى النتائج التالية: لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة المتمثلة في: التمكين (المشاركة المعرفة حرية التصرف و الاستقلالية) و إدارة الكفاءات تعزى للفئة الوظيفية بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لهذه المتغيرات تعزى للخبرة.
و كان مستوى استجابة أفراد عينة الدراسة للتمكين و إدارة الكفاءات منخفضا.
وتم التوصل إلى وجود علاقة ارتباط متوسطة بلغت (0، 665) بين التمكين و إدارة الكفاءات من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة.
Abstract EN
The aim of the current study was to examine the role of empowerment in the competency management at Mobilis Company Chlef, For this purpose, a questionnaire was distributed to a random sample of 70 workers.
SPSS program has been used for analysis.
The following results were obtained: no statistically significant differences in the perception of employees variables of the study of: empowerment (participation, knowledge, freedom and autonomy), and competency management were attributed to the category of job, while there are statistically significant differences in the perception of employees of these variables is attributable to the experience.
The level of responsiveness of sample personnel to empowerment and competency management was low.
An average correlation (0.665) was found between empowerment and competency management from the perspective of sample members.
Abstract FRE
Le but de l'étude était d'examiner le rôle de l'autonomisation dans la gestion des compétences à l'entreprise Mobilis Chlef, A cet effet, un questionnaire a été distribué à un échantillon aléatoire de 70 travailleurs.
Le programme SPSS a été utilisé pour l'analyse.
Les résultats suivants ont été obtenus: aucune différence statistiquement significative dans la perception des employés variables de l'étude: l'autonomisation (participation, les connaissances, la liberté et l'autonomie), et la gestion des compétences ont été attribués à la catégorie d'emploi, alors qu'il existe des différences statistiquement significatives la perception des employés de ces variables en raison de l'expérience professionnelle.
Le niveau de réactivité du personnel de l'échantillon à l'autonomisation et la gestion des compétences est faible.
Une corrélation moyenne (0,665) a été observée entre l'autonomisation et la gestion des compétences du point de vue des membres de l'échantillon.
American Psychological Association (APA)
معمر قوادري، فضيلة. 2020. دور التمكين في إدارة الكفاءات : دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 12، ع. 3 (s)، ص ص. 459-476.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987360
Modern Language Association (MLA)
معمر قوادري، فضيلة. دور التمكين في إدارة الكفاءات : دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 12، ع. 3 (عدد خاص) (2020)، ص ص. 459-476.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987360
American Medical Association (AMA)
معمر قوادري، فضيلة. دور التمكين في إدارة الكفاءات : دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2020. مج. 12، ع. 3 (s)، ص ص. 459-476.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987360
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 475-476
Record ID
BIM-987360
