Analyzing the effect of high-involvement HR practices on flexibility and task idiosyncratic deals
المصدر
Scientific Journal for Economic and Commerce
العدد
المجلد 50، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 359-395، 37ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
37
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
The purpose of this study is to analyze the effect of high involvement HR practices on idiosyncratic deals namely; Flexibility and Task deals.
The research relied on the analysis of previous literature studies to pose the research hypotheses.
Questionnaires were developed using sound and reliable measures whereby a number of 384 questionnaires were distributed among the consulting organizations in Cairo, Giza, and Alexandria zones.
A Statistical analysis was conducted whereby appropriate tests were run to analyze the gathered data.
Common method bias was considered.
Results revealed that high involvement HR practices have a positive effect on flexibility and task idiosyncratic alongside with differences in the effect among both types of idiosyncratic deals.
This research contributes to the existing literature findings exploring a contemporary construct, idiosyncratic deals, as well as exploring a significant service-oriented domain, and consulting organizations.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Abu al-Ula, Ghadir Muhammad Badr al-Din. 2020. Analyzing the effect of high-involvement HR practices on flexibility and task idiosyncratic deals. Scientific Journal for Economic and Commerce،Vol. 50, no. 4, pp.359-395.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000155
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Abu al-Ula, Ghadir Muhammad Badr al-Din. Analyzing the effect of high-involvement HR practices on flexibility and task idiosyncratic deals. Scientific Journal for Economic and Commerce Vol. 50, no. 4 (2020), pp.359-395.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000155
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Abu al-Ula, Ghadir Muhammad Badr al-Din. Analyzing the effect of high-involvement HR practices on flexibility and task idiosyncratic deals. Scientific Journal for Economic and Commerce. 2020. Vol. 50, no. 4, pp.359-395.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000155
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1000155
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر