![](/images/graphics-bg.png)
خصوصية عقد العمل تحت التجربة في قانون العمل الجزائري
العناوين الأخرى
The specificity of the contract of employment during the trial period in Algerian labor law
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم القانونية و السياسية
العدد
المجلد 10، العدد 2 (30 سبتمبر/أيلول 2019)، ص ص. 1092-1111، 20ص.
الناشر
جامعة الشهيد حمه لخضر-الوادي كلية الحقوق و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2019-09-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
إن الطبيعة القانونية الخاصة لعقد العمل تحت التجربة كان لها أثر واضح بالنسبة إلى القواعد غير المألوفة التي وضعها المشرع الجزائري لتنظيم أحكامه حيث انعكست هذه الاخيرة على المركز القانوني للعامل أثناء فترة التجربة.
اعتبر المشرع كقاعدة أن اللجوء الى فترة التجربة أمر جوازي اذ يعتبر هذا الشرط مقررا لمصلحة طرفيه.
يبدأ سريان مدة التجربة من تاريخ تنصيب العامل و شروعه في مباشرة العمل الموكل اليه فعلا و ليس من تاريخ ابرام أو انعقاد العقد و لا يجوز وفقا للقضاء ابرام أكثر من عقد عمل تحت التجربة مع نفس صاحب العمل اذ يشترط لإجراء فترة التجربة أن يكون العامل مشغلا في المنصب لأول مرة.
لم يوجب المشرع الشكلية في فترة التجربة و بذلك يمكن إثباتها بمختلف وسائل الإثبات اذ يتمتع العامل أثناءها بنفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها العامل في عقد العمل البات باستثناء الاستفادة من بعض الوضعيات أو حالات تعليق علاقة العمل.
أعطى المشرع السلطة الكاملة لصاحب العمل في إنهاء عقد العمل تحت التجربة دون تبرير اذ لم يشترط على هذا الأخير اثبات عدم صلاحية العامل لإمكانية إنهاء هذا العقد كما أعفاه من الإشعار المسبق و التعويض عند ممارسة حقه في الفسخ فقيده فقط بضرورة استعمال هذا الحق أثناء سريان فترة التجربة و قبل انقضائها
الملخص EN
The trial period is necessary for both parties (the employer and the employee), it allows one side to the employer to assess and test the skills of the "new" employee in his "new" position.
On the other hand, the employee judges during this period the operation of the company to decide if it suits him.
The special legal nature of the employment contract during the probationary period prompted the legislator to make special provisions that had a profound impact on the worker's legal status during this period.
The probation period thus constitutes a first phase of the employment contract, it is not mandatory and must, to exist, be provided for in the employment contract or the collective agreement.
The maximum duration of this period is fixed by the Labor Code, the collective agreements or the contract of employment.
It is defined as "the period during which each of the parties may voluntarily terminate the employment contract without notice or compensation".
In this spirit, we have tried to answer the following problem: does the legal status of the worker on probation guarantee him adequate protection against the arbitrariness of the employer? .
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زوبة، عز الدين. 2019. خصوصية عقد العمل تحت التجربة في قانون العمل الجزائري. مجلة العلوم القانونية و السياسية،مج. 10، ع. 2، ص ص. 1092-1111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000577
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زوبة، عز الدين. خصوصية عقد العمل تحت التجربة في قانون العمل الجزائري. مجلة العلوم القانونية و السياسية مج. 10، ع. 2 (أيلول 2019)، ص ص. 1092-1111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000577
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زوبة، عز الدين. خصوصية عقد العمل تحت التجربة في قانون العمل الجزائري. مجلة العلوم القانونية و السياسية. 2019. مج. 10، ع. 2، ص ص. 1092-1111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000577
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1000577
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)