قياس أثر السلوك التنظيمي للإدارة على ممارسات ادارة الأرباح : دراسة ميدانية على الشركات المسجلة بالبورصة السعودية

الملخص AR

يتمثل الهدف الرئيسى لهذا البحث في محاولة قياس أثر السلوك التنظيمى للإدارة على ممارسات ادارة الأرباح و ذلك من خلال المديرين التنفيذين بالمنظمة و ذلك من خلال اختبار مجموعة من الفروض التى تتعلق بالالتزام التنظيمى و سلوك المواطنة التنظيمية و سلوك المديرين في تحقيق مصالح شخصية من خلال ممارسات ادارة الأرباح.

وقد اعتمدا لباحثان علي كل من المنهج الاستنباطي و المنهج الاستقرائي حيث تم استخدام المنهج الاستقرائي في إعداد الإطار النظري للدراسة و صياغة مشكلة البحث من خلال دراسة و تحليل ما ورد في الأدب الادارى و المحاسبى من مصادر مختلفة و مراجع علمية كما استخدم المنهج الاستنباطي في الدراسة الميدانية التي تمت بهدف اشتقاق و اختبار صحة أو عدم صحة فروض الدراسة و ذلك من خلال اجراء دراسة ميدانية على الشركات المسجلة بالبورصة السعودية التطبيق باستقصاء آراء مجموعة من المتعاملين في مجال الموارد البشرية و مستخدمى التقارير و القوائم المالية (و هم أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية المحاسبين و المحللين الماليين، و بعض المتخصصين في ادارة الموارد البشرية في بعض البنوك و المؤسسات المالية المسجلة بالبورصة بالمملكة العربية السعوديةمراجعين و محاسبين في مكاتب مراجعة بالمملكة مراجعين و مراقبين ماليين متخصصين بديوان المحاسبة السعودى).

وقد تم تقسيم البحث إلى ستة أقسام يتضمن القسم الأول الإطار العام للبحث موضحا مشكلة البحث و أهدافه و أهميته و الفروض التي سيتم اختبارها و منهجية البحث و حدوده وخطة البحث.

بينما يتضمن القسم الثاني الدراسات السابقة في مجال البحث بينما جاءت الدراسة الميدانية في القسم الثالث وفي القسم الرابع و النتائج و التوصيات و الأخير تم عرضونتائجه و توصياته