![](/images/graphics-bg.png)
حوافز العمل و دورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية : (دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي)
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 12، العدد 7 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 189-208، 20ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
تهدف دراستنا هذه إلى إبراز واقع الحوافز في المؤسسة الجزائرية و علاقتها بالفعالية التنظيمية و هو ما قد يساعد هذه المؤسسة موضوع الدراسة في تحسين المناخ التنظيمي و الإداري داخلها من خلال الأخذ بعين الاعتبار بالمشكلات التي سجلناها و الاقتراحات التي قدمناها و الكشف عن العلاقة التي تربط الحوافز بالفعالية التنظيمية حيث قمنا في هذه الدراسة بالتطرق إلى تمهيد عام حول موضوع الحوافز و الفعالية التنظيمية ثم تطرقنا إلى المعالجة النظرية للدراسة من خلال عنصري سوسيولوجيا الحوافز و الملامح الأساسية للفعالية التنظيمية و بعدها انتقلنا إلى المعالجة الميدانية للدراسة من خلال الاجراءات المنهجية و تحليل النتائج و مناقشتها ثم ملخص عرضنا فيه النتائج العامة التي توصلنا إليها مستخدمين في ذلك الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث و بعد الدراسة و التحليل أسفرت دراستنا على أن كل من حوافز العمل المادية و المعنوية تساهم بشكل كبير في تحقيق الفعالية التنظيمية في مؤسسة الدراسة (الجزائرية للمياه-وحدة الوادي)
الملخص EN
Our study aims to highlight the reality of incentives in the Algerian institution and its relationship to organizational effectiveness, which may help this institution in the study to improve the organizational and administrative climate within it by taking into account the problems we have recorded and the proposals we have made, and revealing The relationship between incentives and regulatory effectiveness, where we addressed in this study a general introduction on the topic of incentives and regulatory effectiveness and then addressed the theoretical treatment of the study through the elements of the sociological incentives and the basic features of regulatory effectiveness, and then we moved on to Field processing of the study through systematic procedures and analysis and discussion of results, and then a summary in which we presented our general findings, using the questionnaire as a data collection tool, where after study and analysis our study concluded that both the incentives for material and moral work Contributes significantly to organizational effectiveness in the study institution(ALGERIAN WATER - UNITY OF ELOUED)
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوطي، محمود وضيف، الأزهر. 2020. حوافز العمل و دورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية : (دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي). مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 12، ع. 7، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006319
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوطي، محمود وضيف، الأزهر. حوافز العمل و دورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية : (دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي). مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 12، ع. 7 (2020)، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006319
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوطي، محمود وضيف، الأزهر. حوافز العمل و دورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية : (دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي). مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 12، ع. 7، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006319
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 208
رقم السجل
BIM-1006319
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)