دراسة تحليلية لأبعاد ثقافة التعلم التنظيمي بشركة "قنغاز" ببومرداس
العناوين الأخرى
An analytical study of organizational learning culture dimensions in Kanaghaz company in Boumerdes
المؤلفون المشاركون
دربان، أحمد
ابن عمرة، عادل
تقار، عبد الكريم
المصدر
العدد
المجلد 10، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 122-140، 19ص.
الناشر
جامعة أمحمد بوقرة ﺑﻮﻣﺮﺩﺍﺱ كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ثقافة التعلم التنظيمي بأبعادها (الشفافية النزاهة التوجه بالقضية الاستفسار و المسؤولية) بشركة إتجاز القنوات "قنغاز" ببومرداس (الجزائر).
و لتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي و التحليلي و الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات.
و قد توصلت الدراسة إلى أن مستوى ثقافة التعلم التنظيمي بجميع أبعادها كان متوسط.
كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين حول مستوى ثقافة التعلم التنظيمي تعزى فقط لمتغير السن.
في حين لم تسجل باقي المتغيرات (الجنس الوظيفة المؤهل العلمي سنوات الخبرة) أي فروق تذكر.
و بناء على النتائج التي تم التوصل إليها تم اقتراح مجموعة من التوصيات و التي من المرجح أن تسهم في تعزيز ثقافة التعلم التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة.
الملخص EN
This study aimed to identify the reality of organizational learning culture dimensions (Transparency, Integrity, Issue orientation, Inquiry, and Accountability) in Company of Construction of Pipelines (KANAGHAZ) in Boumerdes (Algeria).
In order to achieve this objective, the descriptive and analytical approach was used, and the questionnaire was used as the main tool for data collection.
The study reached that the level of organizational learning culture with all its dimensions was moderate.
The results also showed that there were statistically significant differences in the respondents' perceptions about the level of organizational learning culture attributed only to age.
While the rest variables (gender, job, scientific qualification, years of experience) did not record any differences.
In light of the results that have been reached, a set of recommendations was proposed, which are likely to contribute to enhancing organizational learning culture in the company under study.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن عمرة، عادل ودربان، أحمد وتقار، عبد الكريم. 2020. دراسة تحليلية لأبعاد ثقافة التعلم التنظيمي بشركة "قنغاز" ببومرداس. مجلة أبعاد اقتصادية،مج. 10، ع. 1، ص ص. 122-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019336
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن عمرة، عادل....[و آخرون]. دراسة تحليلية لأبعاد ثقافة التعلم التنظيمي بشركة "قنغاز" ببومرداس. مجلة أبعاد اقتصادية مج. 10، ع. 1 (2020)، ص ص. 122-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019336
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن عمرة، عادل ودربان، أحمد وتقار، عبد الكريم. دراسة تحليلية لأبعاد ثقافة التعلم التنظيمي بشركة "قنغاز" ببومرداس. مجلة أبعاد اقتصادية. 2020. مج. 10، ع. 1، ص ص. 122-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019336
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 139-140
رقم السجل
BIM-1019336
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر