الولاء التنظيمي لدى موظفي الجمارك و علاقته بالخصائص الشخصية
العناوين الأخرى
The relationship between organizational commitment and the personal characteristics for customs employees
المؤلفون المشاركون
ابن دحو، سمية
قدور، هوارية بن عباد
المصدر
مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية
العدد
المجلد 9، العدد 3 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 443-462، 20ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة في تناولها إلى تحديد مستوى و لاء الموظفين الجمركيين لمنظمتهم و الكشف عن الفروق الموجودة في مستوى و لائهم التنظيمي أجريت الدراسة على عينة مكونة من مائتين و سبعة و عشرون (227) موظفا بالمصالح التابعة للمديرية الجهوية للجمارك بوهراناستخدمنا مقياس الولاء التنظيمي "لألن و ماير" (Allen& Meyer، 1990) خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: الوقوف على مستوى متوسط من الولاء التنظيمي- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي بأبعاده ( العاطفي المستمر و المعياري) تبعا لمتغير الجنس وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي ببعده (المعياري) لصالح الفئة التي تراوحت مدة أقدميتها 22- 30 سنة
الملخص EN
The study aimed to determine the level of commitment of customs employees to their organization and to detect the differences in their level of organizational commitment due to personal variables.
The study was conducted on a sample of 227 employees of the regional directorate of customs in Oran.
we used tool for measure Allen & Meyer (1990) organizational commitment.
The following results were revealed: (A) medium level of organizational commitment were found significant differences were noticed.
There were no statistically significant differences in the level of organizational commitment in its dimensions (emotional, continuous and normative) according to the gender variable.
There are statistically significant differences in the level of organizational loyalty by its dimension (normative) for the category whose duration ranged from 22-30 years according to the seniority variable.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن دحو، سمية وقدور، هوارية بن عباد. 2020. الولاء التنظيمي لدى موظفي الجمارك و علاقته بالخصائص الشخصية. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية،مج. 9، ع. 3، ص ص. 443-462.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022455
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن دحو، سمية وقدور، هوارية بن عباد. الولاء التنظيمي لدى موظفي الجمارك و علاقته بالخصائص الشخصية. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية مج. 9، ع. 3 (حزيران 2020)، ص ص. 443-462.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022455
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن دحو، سمية وقدور، هوارية بن عباد. الولاء التنظيمي لدى موظفي الجمارك و علاقته بالخصائص الشخصية. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية. 2020. مج. 9، ع. 3، ص ص. 443-462.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022455
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 461-462
رقم السجل
BIM-1022455
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر