أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين

العناوين الأخرى

The impact of transformational leadership on the job performance of employees

المؤلفون المشاركون

حياة عبد الباقي
كوديد، سفيان

المصدر

مجلة الابتكار و التسويق

العدد

المجلد 7، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 38-53، 16ص.

الناشر

جامعة جيلالي ليابس سيدي بلعباس كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير مخبر إدارة الابتكار و التسويق

تاريخ النشر

2020-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

16

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز وحدة عين تموشنت-الجزائر و استخدام الباحثان الاستبيان كأداة للدراسة و البرنامج الإحصائي SPSS 25 لتحليل بيانات الاستبيان و أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية موجبة بين الأبعاد لأربع للقيادة التحويلية و الأداء الوظيفي و كانت هذه الأبعاد مرتبة في أثرها على الأداء الوظيفي على التوالي : (التأثير المثالي الاستثارة الفكرية الاعتبار الفردي و الحفز الإلهامي) بمعنى أن أكثر الأبعاد تأثيرا في الأداء الوظيفي هو التأثير المثالي و أقلها تأثيرا هو الحفز الإلهامي وعليه يوصي الباحثان المؤسسة أن تعمل على تنمية مهارات القيادة التحويلية لدى رؤسائها مع التركيز على الحفز الإلهامي و الاعتبار الفردي.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

حياة عبد الباقي وكوديد، سفيان. 2020. أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين. مجلة الابتكار و التسويق،مج. 7، ع. 1، ص ص. 38-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022688

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

حياة عبد الباقي وكوديد، سفيان. أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين. مجلة الابتكار و التسويق مج. 7، ع. 1 (2020)، ص ص. 38-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022688

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

حياة عبد الباقي وكوديد، سفيان. أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين. مجلة الابتكار و التسويق. 2020. مج. 7، ع. 1، ص ص. 38-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022688

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-1022688