أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين
Other Title(s)
The impact of transformational leadership on the job performance of employees
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Dec. 2020), pp.38-53, 16 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز وحدة عين تموشنت-الجزائر و استخدام الباحثان الاستبيان كأداة للدراسة و البرنامج الإحصائي SPSS 25 لتحليل بيانات الاستبيان و أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية موجبة بين الأبعاد لأربع للقيادة التحويلية و الأداء الوظيفي و كانت هذه الأبعاد مرتبة في أثرها على الأداء الوظيفي على التوالي : (التأثير المثالي الاستثارة الفكرية الاعتبار الفردي و الحفز الإلهامي) بمعنى أن أكثر الأبعاد تأثيرا في الأداء الوظيفي هو التأثير المثالي و أقلها تأثيرا هو الحفز الإلهامي وعليه يوصي الباحثان المؤسسة أن تعمل على تنمية مهارات القيادة التحويلية لدى رؤسائها مع التركيز على الحفز الإلهامي و الاعتبار الفردي.
American Psychological Association (APA)
حياة عبد الباقي وكوديد، سفيان. 2020. أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين. مجلة الابتكار و التسويق،مج. 7، ع. 1، ص ص. 38-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022688
Modern Language Association (MLA)
حياة عبد الباقي وكوديد، سفيان. أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين. مجلة الابتكار و التسويق مج. 7، ع. 1 (2020)، ص ص. 38-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022688
American Medical Association (AMA)
حياة عبد الباقي وكوديد، سفيان. أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين. مجلة الابتكار و التسويق. 2020. مج. 7، ع. 1، ص ص. 38-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022688
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1022688
