مساهمة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بمؤسسات قطاع الاتصالات لولاية الجلفة
العناوين الأخرى
The contribution of social responsibility toward human resources to the development of organizational citizenship's Behavior : an empirical study of telecommunications sector companies in the state of Djelfa
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 6، العدد 4 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 111-131، 21ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بمؤسسات قطاع الاتصالات لولاية الجلفة و لهذا الغرض استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي كما قاما بتطوير استبانة وزعت على 40 موظف و قد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسات محل الدراسة بالإضافة إلى عدم وجود تباين ذو دلالة إحصائية في إجابات الموظفين نحو التزام مؤسسات قطاع الاتصالات لولاية الجلفة بالمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية يعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية.
وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها على المؤسسات محل الدراسة الرفع من المسؤولية الاجتماعية تجاه مواردها البشرية من خلال تطوير برامج و آليات واضحة و مستمرة تستهدف الاهتمام بالموارد البشرية و إدراجها ضمن المهام الرئيسية للإدارة.
الملخص EN
This study aims to identify the extent of the contribution of social responsibility towards human resources in the development of organizational citizenship's behavior in Telecommunications sector companies in the state of Djelfa, For this purpose, the researchers used the descriptive analytical method and developed a questionnaire distributed to 40 employees, The study concluded that There is a statistically significant impact of social responsibility towards human resources on the development of organizational citizenship behavior in These corporations.
In addition, there is no, statistically significant, variation in staff attitudes in terms of respect of social responsibility, by Telecommunications sector companies in the state of Djelfa, towards human resources due to personal and functional variables.
The study recommended several recommendations as the most important one, is that these companies should work on improving social responsibility towards their human resources through developing, clear and continuous, programs and mechanisms for the sake of taking care of their human resources and making it part of the main tasks of the administration.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حواطي، ربيحة وطعيبة، أحمد. 2020. مساهمة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بمؤسسات قطاع الاتصالات لولاية الجلفة. الريادة لاقتصاديات الأعمال،مج. 6، ع. 4، ص ص. 111-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024021
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حواطي، ربيحة وطعيبة، أحمد. مساهمة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بمؤسسات قطاع الاتصالات لولاية الجلفة. الريادة لاقتصاديات الأعمال مج. 6، ع. 4 (حزيران 2020)، ص ص. 111-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024021
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حواطي، ربيحة وطعيبة، أحمد. مساهمة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بمؤسسات قطاع الاتصالات لولاية الجلفة. الريادة لاقتصاديات الأعمال. 2020. مج. 6، ع. 4، ص ص. 111-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024021
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 131
رقم السجل
BIM-1024021
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر