دور نظام الحوافز و الأجور في تحسين أداء الأستاذ الباحث في المؤسسات الجامعية بالجزائر

العناوين الأخرى

The role of the motivation system in improving the performance of the teacher-researcher in Algerian university institutions

المؤلفون المشاركون

خثير، محمد خير
صادفي، جمال

المصدر

مجلة الاقتصاد الجديد

العدد

المجلد 11، العدد 1، ج. 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 90-115، 26ص.

الناشر

جامعة الجيلالي بونعامة خميس مليانة مخبر الاقتصاد الرقمي

تاريخ النشر

2019-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

26

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد و التجارة

الموضوعات

الملخص AR

إن الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة نظام الحوافز الخاص بالأستاذ الباحث ودوره في تحسين الأداء داخل المؤسسات الجامعية إذ يعتبر الأستاذ الباحث أحد أهم العناصر الفاعلة التي تساهم في الارتقاء بالعملية التعليمية إلى مستوى التميز وجودة المخرجات و من بين متطلبات تحسين أداء الأستاذ الباحث هناك نظام الحوافز و الأجور وقد توصلت الدراسة إلى أن نظام الحوافز و الأجور الخاص بالأستاذ الجامعي في الجزائر مؤطر و منظم قانونا يتميز بالثبات أي أنه غير مرن.

كما أن عملية التقييم الحقيقي و الفعلي لأداء الأستاذ العلمي و البيداغوجي غير ملموسة ضمن هذا النظام.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

صادفي، جمال وخثير، محمد خير. 2019. دور نظام الحوافز و الأجور في تحسين أداء الأستاذ الباحث في المؤسسات الجامعية بالجزائر. مجلة الاقتصاد الجديد،مج. 11، ع. 1، ج. 1، ص ص. 90-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025974

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

صادفي، جمال وخثير، محمد خير. دور نظام الحوافز و الأجور في تحسين أداء الأستاذ الباحث في المؤسسات الجامعية بالجزائر. مجلة الاقتصاد الجديد مج. 11، ع. 1، ج. 1 (2019)، ص ص. 90-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025974

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

صادفي، جمال وخثير، محمد خير. دور نظام الحوافز و الأجور في تحسين أداء الأستاذ الباحث في المؤسسات الجامعية بالجزائر. مجلة الاقتصاد الجديد. 2019. مج. 11، ع. 1، ج. 1، ص ص. 90-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025974

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1025974