تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسة الجزائرية عن طريق إدارة المعرفة : دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر لولاية أدرار
العناوين الأخرى
Developing human competencies in the Algerian institution through knowledge management : case of the Algerian directorate of telecom of Adrar
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 6، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2020)، ص ص. 592-611، 20ص.
الناشر
جامعة طاهري محمد بشار كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2020-04-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة لمعرفة مدى تأثير تطبيق عمليات إدارة المعرفة على تطوير الكفاءات البشرية في مؤسسة إتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين في المديرية العملية أدرار فقد تم وضع نموذج للدراسة يأخذ بعين الاعتبار العلاقة الموجودة بين المتغيرات المستقلة المتمثلة في عمليات إدارة المعرفة (تخزين المعرفة تطبيق المعرفة مشاركة المعرفة ) و المتغير التابع المتمثل في تطوير الكفاءات البشرية و التي تشمل أساليب تطويرها (الإستقطاب التدريب التحفيز) قمنا بإجراء مسح ميداني على مستوى المديرية وقد تم إستخدام أداتي المقابلة و الاستبيان و القيام بالمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج spss لتحليل الظاهرة وتوصلت الدراسة لوجود علاقة إيجابية بين المتغيرين و إستنتاجات و إقتراح توصيات لتعزيز عمليات إدارة المعرفة في تطوير الكفاءات البشرية بمؤسسة إتصالات الجزائر ـ المديرية العملية لولاية أدرارـ
الملخص EN
The objective of this study is to examine the extent to which the application of knowledge management processes has affected the development of human competencies in the Algerian Telecom Corporation.
From the point of view of the employees of the Directorate Adrar, a study methodology was developed that takes into account the relationship between the independent variables of knowledge management processes Knowledge, knowledge sharing), and the dependent variable of developing human competencies, including methods of developing them (polarization, training, motivation).
We conducted a field survey at the district level.
Vision through the spss program for the analysis of the phenomenon, and the study found the existence of a positive relationship between the two variables, and conclusions and propose recommendations to enhance knowledge management processes in the development of human competencies institution Algeria Telecom Directorate of the operation of the mandate of Adrar
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جلول، بافكا وبلحاج، فراجي. 2020. تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسة الجزائرية عن طريق إدارة المعرفة : دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر لولاية أدرار. مجلة البشائر الاقتصادية،مج. 6، ع. 1، ص ص. 592-611.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1041925
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جلول، بافكا وبلحاج، فراجي. تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسة الجزائرية عن طريق إدارة المعرفة : دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر لولاية أدرار. مجلة البشائر الاقتصادية مج. 6، ع. 1 (نيسان 2020)، ص ص. 592-611.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1041925
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جلول، بافكا وبلحاج، فراجي. تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسة الجزائرية عن طريق إدارة المعرفة : دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر لولاية أدرار. مجلة البشائر الاقتصادية. 2020. مج. 6، ع. 1، ص ص. 592-611.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1041925
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1041925
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر