![](/images/graphics-bg.png)
شخصنة تسيير الموارد البشرية : مظهر تسويقي أساسي
العناوين الأخرى
The personalization of HRM : a basic marketing aspect
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الجزائرية للموارد البشرية
العدد
المجلد 4، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 21-37، 17ص.
الناشر
جامعة مصطفى اسطمبولي مخبر تحليل و استشراف و تطوير الوظائف و الكفاءات
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
من القناعات التي تكرست في الآونة الأخيرة و أضحت راسخة في الأذهان أن التغيير مسألة حتمية لا مناص منها اذ أصبح عاملا ملازما لمسار الحياة التنظيمية و الفردية.
و العلاقة بين المؤسسة و الأجير لم تكن بمنأى عن هذا التغيير لاسيما منذ مطلع التسعينات من القرن الماضي حيث أصبح هذا الأجير أكثر تطلبا و تقلبا و حرصا على جودة الحياة المهنية في اطار التطوير الذاتي.
ما ألزم ذلك وظيفة الموارد البشرية البحث عن فلسفة جديدة تستوحي أساسياتها من المقاربة التسويقية التي تعد الشخصنة (la personnalisation) فيها أحد ركائزها الأساسية الهادفة الى تطوير علاقة تفاعلية و دائمة مع الأجير تدعى بتسويق الموارد البشرية.
لذا ارتأينا في هذه الورقة البحثية تناول الشخصنة كمظهر تسويقي أساسي في ممارسات تسيير الموارد البشرية
الملخص EN
One of the convictions that recently have been embedded in the minds is that change is vital, it became an accompagning factor in the course of organizational and individual life.
The relationship between the firm and the employee is not exluded from this concept, especially since the beginning of the nineties of the last century; the employee became more demanding, fluctuating and caring about the quality of professional life as a part of self-development.
Consequently, that required to search for a new philosophy to the human resources function that is basically inspired from marketing approach where the personalization is one of its main pillars.
It aims to develop an interactive and permanent relationship with the employee which is called human resources (HR) marketing.
Hence, in this paper, we considered to deal with personalization as a basic aspect of marketing in human resources management practices.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جبيرات، سناء ميلود وزاوي، صورية. 2019. شخصنة تسيير الموارد البشرية : مظهر تسويقي أساسي. المجلة الجزائرية للموارد البشرية،مج. 4، ع. 2، ص ص. 21-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045478
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جبيرات، سناء ميلود وزاوي، صورية. شخصنة تسيير الموارد البشرية : مظهر تسويقي أساسي. المجلة الجزائرية للموارد البشرية مج. 4، ع. 2 (2019)، ص ص. 21-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045478
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جبيرات، سناء ميلود وزاوي، صورية. شخصنة تسيير الموارد البشرية : مظهر تسويقي أساسي. المجلة الجزائرية للموارد البشرية. 2019. مج. 4، ع. 2، ص ص. 21-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045478
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1045478
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)