![](/images/graphics-bg.png)
شخصنة تسيير الموارد البشرية : مظهر تسويقي أساسي
Other Title(s)
The personalization of HRM : a basic marketing aspect
Joint Authors
Source
المجلة الجزائرية للموارد البشرية
Issue
Vol. 4, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.21-37, 17 p.
Publisher
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
من القناعات التي تكرست في الآونة الأخيرة و أضحت راسخة في الأذهان أن التغيير مسألة حتمية لا مناص منها اذ أصبح عاملا ملازما لمسار الحياة التنظيمية و الفردية.
و العلاقة بين المؤسسة و الأجير لم تكن بمنأى عن هذا التغيير لاسيما منذ مطلع التسعينات من القرن الماضي حيث أصبح هذا الأجير أكثر تطلبا و تقلبا و حرصا على جودة الحياة المهنية في اطار التطوير الذاتي.
ما ألزم ذلك وظيفة الموارد البشرية البحث عن فلسفة جديدة تستوحي أساسياتها من المقاربة التسويقية التي تعد الشخصنة (la personnalisation) فيها أحد ركائزها الأساسية الهادفة الى تطوير علاقة تفاعلية و دائمة مع الأجير تدعى بتسويق الموارد البشرية.
لذا ارتأينا في هذه الورقة البحثية تناول الشخصنة كمظهر تسويقي أساسي في ممارسات تسيير الموارد البشرية
Abstract EN
One of the convictions that recently have been embedded in the minds is that change is vital, it became an accompagning factor in the course of organizational and individual life.
The relationship between the firm and the employee is not exluded from this concept, especially since the beginning of the nineties of the last century; the employee became more demanding, fluctuating and caring about the quality of professional life as a part of self-development.
Consequently, that required to search for a new philosophy to the human resources function that is basically inspired from marketing approach where the personalization is one of its main pillars.
It aims to develop an interactive and permanent relationship with the employee which is called human resources (HR) marketing.
Hence, in this paper, we considered to deal with personalization as a basic aspect of marketing in human resources management practices.
American Psychological Association (APA)
جبيرات، سناء ميلود وزاوي، صورية. 2019. شخصنة تسيير الموارد البشرية : مظهر تسويقي أساسي. المجلة الجزائرية للموارد البشرية،مج. 4، ع. 2، ص ص. 21-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045478
Modern Language Association (MLA)
جبيرات، سناء ميلود وزاوي، صورية. شخصنة تسيير الموارد البشرية : مظهر تسويقي أساسي. المجلة الجزائرية للموارد البشرية مج. 4، ع. 2 (2019)، ص ص. 21-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045478
American Medical Association (AMA)
جبيرات، سناء ميلود وزاوي، صورية. شخصنة تسيير الموارد البشرية : مظهر تسويقي أساسي. المجلة الجزائرية للموارد البشرية. 2019. مج. 4، ع. 2، ص ص. 21-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045478
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1045478