![](/images/graphics-bg.png)
Hamming Distance Method with Subjective and Objective Weights for Personnel Selection
المؤلفون المشاركون
Ahmad, M. Z.
Md Saad, R.
Abu, M. S.
Jusoh, M. S.
المصدر
العدد
المجلد 2014، العدد 2014 (31 ديسمبر/كانون الأول 2014)، ص ص. 1-9، 9ص.
الناشر
Hindawi Publishing Corporation
تاريخ النشر
2014-03-17
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
9
التخصصات الرئيسية
الطب البشري
تكنولوجيا المعلومات وعلم الحاسوب
الملخص EN
Multicriteria decision making (MCDM) is one of the methods that popularly has been used in solving personnel selection problem.
Alternatives, criteria, and weights are some of the fundamental aspects in MCDM that need to be defined clearly in order to achieve a good result.
Apart from these aspects, fuzzy data has to take into consideration that it may arise from unobtainable and incomplete information.
In this paper, we propose a new approach for personnel selection problem.
The proposed approach is based on Hamming distance method with subjective and objective weights (HDMSOW’s).
In case of vagueness situation, fuzzy set theory is then incorporated onto the HDMSOW’s.
To determine the objective weight for each attribute, the fuzzy Shannon’s entropy is considered.
While for the subjective weight, it is aggregated into a comparable scale.
A numerical example is presented to illustrate the HDMSOW’s.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Md Saad, R.& Ahmad, M. Z.& Abu, M. S.& Jusoh, M. S.. 2014. Hamming Distance Method with Subjective and Objective Weights for Personnel Selection. The Scientific World Journal،Vol. 2014, no. 2014, pp.1-9.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1051405
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Md Saad, R.…[et al.]. Hamming Distance Method with Subjective and Objective Weights for Personnel Selection. The Scientific World Journal No. 2014 (2014), pp.1-9.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1051405
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Md Saad, R.& Ahmad, M. Z.& Abu, M. S.& Jusoh, M. S.. Hamming Distance Method with Subjective and Objective Weights for Personnel Selection. The Scientific World Journal. 2014. Vol. 2014, no. 2014, pp.1-9.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1051405
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references
رقم السجل
BIM-1051405
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)