الدور الحاكم و المعدل للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل جائحة كورونا بالتطبيق علي هيئة التمريض بالمستشفيات العامة و المركزية في محافظة الدقهلية بمصر
المؤلفون المشاركون
نجم، عبد الحكيم أحمد ربيع
الدريني، سارة السيد
المصدر
مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
العدد
المجلد 6، العدد 10 (31 يوليو/تموز 2020)، ص ص. 852-896، 45ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
45
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يستهدف هذا البحث تحديد الدور الحاكم و المعدل للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل و السلوكيات المضادة للإنتاجية بالتطبيق علي هيئة التمريض بالمستشفيات العامة و المركزية في محافظة الدقهلية و بلغ حجم العينة 344 مفردة وتم سحب عينة عشوائية طبقية من المستشفيات محل البحث كما تم تصميم قائمة استبيان موجهة لمفردات عينة البحث و بلغت نسبة الاستجابة 69، 5 % .
و أظهرت نتائج البحث انخفاض متوسطات تواجد السلوك غير المتحضر في مكان العمل و السلوكيات المضادة للانتاجية الموجهة للأفراد و المنظمة عموما و هو الأمر الذي قد يعود إلي ظهور و انتشار فيروس كورونا و تأثيره علي المستشفيات كما أظهرت النتائج وجود علاقات ارتباط معنوية إيجابية و سلبية بين بعض أبعاد المتغيرات محل البحث كما أظهرت النتائج أيضا وجود تأثير معنوي إيجابي لسلوك عدم تحضر الأطباء على السلوكيات المضادة الموجهة للأفراد و بلغ معامل التحديد (9.1% ) عند مستوي معنوية 1% في حين لا يوجد تأثير معنوي لجميع مصادرالسلوك غير المتحضرعلى السلوكيات المضادة الموجهة للمنظمة عند مستوي معنوية 5% .
وفيما يتعلق بالدور الحاكم للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل و السلوكيات المضادة للإنتاجية اتضح أن بعض العوامل الخمسة الكبرى للشخصية تلعب دورا مؤثرا كعوامل حاكمة control variables في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في العمل و سلوكيات العمل المضادة حيث أدت إلي زيادة معامل التحديد من 1، 5% إلي مابين 3، 5% و 8، 2% لكل من القبول و الضمير الحي (تأثير سلبي ) أي يؤديان إلي الحد من سلوكيات العمل المضادة بينما يؤثرعامل العصابية إيجابيا علي سلوكيات العمل المضادة.
في حين لا يوجد تأثير معنوي لكل من عاملي الانبساط و الانفتاح عند مستوي معنوية 5% أما فيما يتعلق بالدور المعدل للعوامل الخمسة الكبرى فقد اتضح أن عامل القبول فقط له دور معدل معنوي عند مستوي معنوية 5% في حين لا يوجد دور معدل معنوي لباقي عوامل الشخصية الأربعة في العلاقة بين السلوكيات غير المتحضرة في مكان العمل و سلوكيات العمل المضادة عند مستوي معنوية 5% .
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
نجم، عبد الحكيم أحمد ربيع والدريني، سارة السيد. 2020. الدور الحاكم و المعدل للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل جائحة كورونا بالتطبيق علي هيئة التمريض بالمستشفيات العامة و المركزية في محافظة الدقهلية بمصر. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة،مج. 6، ع. 10، ص ص. 852-896.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1076165
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
نجم، عبد الحكيم أحمد ربيع والدريني، سارة السيد. الدور الحاكم و المعدل للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل جائحة كورونا بالتطبيق علي هيئة التمريض بالمستشفيات العامة و المركزية في محافظة الدقهلية بمصر. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة مج. 6، ع. 10 (2020)، ص ص. 852-896.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1076165
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
نجم، عبد الحكيم أحمد ربيع والدريني، سارة السيد. الدور الحاكم و المعدل للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية في العلاقة بين السلوك غير المتحضر في مكان العمل و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل جائحة كورونا بالتطبيق علي هيئة التمريض بالمستشفيات العامة و المركزية في محافظة الدقهلية بمصر. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة. 2020. مج. 6، ع. 10، ص ص. 852-896.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1076165
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1076165
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر