الأنماط القيادية و علاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة حائل من وجهه نظرهم
العناوين الأخرى
Leadership patterns and their relationship to job satisfaction of the faculty members at the faculty of education at the university of Hail from their viewpoints
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2019، العدد 184، ج. 3 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2019)، ص ص. 1500-1536، 37ص.
الناشر
جامعة الأزهر كلية التربية بنين بالقاهرة
تاريخ النشر
2019-10-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
37
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف البحث إلى معرفة العلاقة بين الأنماط القيادية والرضا الوظيف لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل، و تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، و تكونت عينة البحث من مئتين و خمسين (250) عضو هيئة التدريس من مختلف الكليات بالجامعة، طبق عليهم مقياسين من إعداد الباحث و هي : (الأنماط القيادية - الرضا الوظيفي)، علما بأنه قد تم استثناء (50) عضو هيئة تدريس منهم كعينة استطلاعية لأغراض التحقق من دلالات الصدق و الثبات لأداتي البحث، و قد تم حساب قيمة (ت)، و التكرارات والنسب المئوية، و الانحدار البسيط و الانحدار المتعدد عند معالجة البيانات إحصائيا، و قد توصلت نتائج الدراسة إلى التالي : النمط الديموقراطي هو أكثر الأنماط القيادية شيوعا لدى أعضاء هيئة التدريس، يليه النمط الدبلوماسي ثم النمط الديكتاتوري ثم النمط الحر.
توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسط الرضا الوظيفي، و المتوسط الفرضي لدى عينة الدراسة لصالح متوسط الرضا الوظيفي.
توجد علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا يمكن التنبؤ بها بين الرضا الوظيفي و جميع الأنماط و الدرجة الكلية لمقياس الأنماط القيادية
الملخص EN
The aim of the research was to find out the relationship between leadership styles and job satisfaction of faculty members at the University of Dammam.
The sample consisted of (250) faculty members from different faculties of the university.
Note that 50 faculty members have been exempted as an exploratory sample for the purpose of verifying the reliability and consistency of the research tools.
Two instruments: leadership styles; Job satisfaction were developed & applaied for gathering data.
Frequencies, percentages, and ware used for processing data statistically.
The results of the study reached the followings: Democratic style is the most common leadership styles among faculty members followed by the diplomatic style, the dictatorial style and then the Laissez-fair style.
There are statistically significant differences between the average job satisfaction and the average satisfaction in the study sample in favor of average job satisfaction.
There is a positive correlation between job satisfaction and overall score of the leadership scale.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المطيري، ندى زويد ضيف الله. 2019. الأنماط القيادية و علاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة حائل من وجهه نظرهم. مجلة التربية،مج. 2019، ع. 184، ج. 3، ص ص. 1500-1536.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1077248
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المطيري، ندى زويد ضيف الله. الأنماط القيادية و علاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة حائل من وجهه نظرهم. مجلة التربية ع. 184، ج. 3 (تشرين الأول 2019)، ص ص. 1500-1536.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1077248
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المطيري، ندى زويد ضيف الله. الأنماط القيادية و علاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة حائل من وجهه نظرهم. مجلة التربية. 2019. مج. 2019، ع. 184، ج. 3، ص ص. 1500-1536.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1077248
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 1533-1536
رقم السجل
BIM-1077248
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر